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공공부문에 대한 부정적 인식이 현 정부의 일방적인 시장논리에 대한 승인으로까지 이어지고 있는 실정이기도 하다. 상당수의 시민단체는 민영화정책에 대한 비판적 검토가 없고, 공공부문 노동조합에 대해 적대적 태도마저 드러내고 있다.
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조건과 관계없으며, 근로자의 집단적 이해관계에 영향을 미치지 않는 위법한 단체교섭 사항을 배제하여야 한다.
(3) 손해배상청구 및 가압류 남용억제
불법쟁의행위에 대한 손해배상청구 및 가압류 남용 억제하고, 노동조합은 법령의 범위 내
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운동 현황
2) 노동운동의 과제
2. 말레이시아 노동운동 개괄
1) 말레이시아 노동운동 역사
2) 말레이시아 노동운동의 특성
3. 인도네시아 노동운동의 현황
1) 총연합단체의 현황과 특징
2) 새로운 조직화를 위한 시도
4. 필리핀 노동조합운
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노동, 한국노동연구원, 1999
* 장석준, 김덕력저, 세계를 바꾸는 파업 이후 출판사, 2001.
* 채만수, 노동자 교양경제학, 도서출판 현장에서 미래를, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 레닌의 파업이론
1. 정치적 대중파업의 조건
2. 정치적 파업과 경제적 파
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조개혁의 법안내용상 문제
1. 정부의 시설투자 책임 방기: 고속철도 건설부채 정부 미인수
2. 철도안전을 위협하는 상하분리
3. 운영부문의 법적 위상
1) 정부투자기관관리기본법 적용을 받지 않는 공기업
2) 공공이사회제도 도입
4. 공무원
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조의 효용 및 정당성
(1) 공무원의 집단적 의사표시의 수단
(2) 공무원들의 사기 양양과 동기 유발, 행정능률의 향상
(3) 행정의 민주화와 행정 발전에 기여
(4) 공직사회의 개혁과 부패 방지에 기여
3.공무원노조법에 대한 개괄
1) 현
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노동자권리협약
1. 이주노동자권리협약의 의의
2. 제정경위
1) 초기 논의
2) 취업국과 송출국의 견해 차이
3. 비준현황과 비준운동
1) 비준현황
2) 이주노동자 권리보호를 위한 UN의 노력
3) 이주노동자권리협약의 비준운동
4. 협약의 체계
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노동의 부담을 해결해 나가려는 자세가 선행되어야 할 것입니다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 차별의 체계화와 비가시화(직접차별에서 간접차별로)
1. 간접차별
2. 성희롱 및 폭력
3. 차등적 대우나 차별이 아닌 경우 : 적극적 조치
4. 차별 피해자도
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조합원들의 직접적인 참여를 통해 전개되기보다는 간부들을 중심으로 전개되고 있는 것이다.
Ⅵ. 공공부문노동조합운동의 발전 과제
공공부문의 진로와 관련한 사회 각 이해집단간의 다양한 논의가 이어지고 있고, 이해집단간에 수다한 충
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공공부문 구조조정 및 민영화 공동대책위원회 공청회 자료, 1998
* 김정일, 21세기 공공부문 리더십, 경기: 한국노동교육원, 2003
* 김태현, 공공부문 노동운동의 현황과 발전방향, 한국노동사회연구소, 2001
* 김정숙, 한국공무원 노동조합에 관한
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