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사회복지행정의 특징
1) 사회복지행정이 추구하는 가치관
① 사회복지 행정의 일반적 가치
사회복지 행정에서는 인간의 존재를 개개인의 독특한 존재 지향적인 가치로 보고 있으며, 인간의 조건을 계속적인 성장 과정으로 인식하여 모든 인
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사회보험의 개혁에 정책적 노력을 기울였으나 이익집단의 압력과 재정적인 한계로 정책이 제대로 추진되지 못하였다. 국민기초생활보장제도는 사회복지행정에서 사례관리의 도입 등 현대적인 사회복지행정의 실시를 위한 기반이 되었다.
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사회환경」나남출판
이지인(2008)「Maslow 욕구이론을 통해 본 공무원의 직무만족에 관한 연구」계명대학교 대학원 석사학위논문
정대석(2007)「공공조직에서의 동기요인에 관한 연구」인하대학교 행정대학원 석사학위논문
정원영(2000)「교
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사회복지서비스의 질이 전문성을 갖는 직원의 사기와 노력에 의해 크게 좌우된다는 점을 고려할 때, 직원의 동기부여, 참여 확대, 보수수준의 향상 등을 위한 인사관리계획의 수립과 시행이 시급하다.
2) 한국 사회복지행정의 전망과 과제
사
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사회복지기관들에서는 책임성을 나타내는 절차들이 필수적인 행정과정인 것으로 받아들여지고 있다. 1. 미국의 사회복지행정
2. 전문직의 발달(19세기 중반- 1930년대 전후)
3. 사회복지의 팽창(1930년대-1970년대)
4. 사회복지행정의 본격
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행정과정인 것으로 받아들여지고 있다.
참고문헌
김영종 『사회복지행정』, 학지사, 2008 1. 미국의 사회복지행정
2. 전문직의 발달(19세기 중반- 1930년대 전후)
3. 사회복지의 팽창(1930년대-1970년대)
4. 사회복지행정의 본격적 등장(1970년
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사회복귀에 우선관심을 둔다면 공공의 관심은 이에 반발할 수 있음.
결론
* 상반된 가치들로 둘러싸인 환경 속에서 사회복지 조직들의 활동을 이끌어가야 하는 것이 사회복지행정의 역할을 함
* 사회복지 행정은 상반된 가치들을 조정하고,
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사회복지행정론. 양서원.
정연앙(2000). 인적자원관리의 패러다임 변화. 한국노동연구원. 21세기형 인적자원관리. 명경사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리의 중요성
2. 내가 인사담당자라면 인사채용(직원채용) 기준
1) 열정으로 미래에
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사회복지행정론>>. 대왕사.
김영종(2002), <<사회복지행정>>, 학지사.
최성재, 남기민 공저(2003), <<사회복지행정론>>, 나남출판.
고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버
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사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 공적연금제도의 특징(공적연금의 기본원칙)
I. 강제가입의 원칙
1. 미래재의 저평가와 가치재
2. 역선택의 방지
3. 성실한 자에 대한 보호
II. 소득재분배
III. 공공기관에 의한 관
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