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공기업 민영화의 현실적 필요성
(1) 서비스 다양성에 탄력성 저하
(2) 기업의 전문성 및 자율성 결여
(3) 시장의 왜곡 투자비 조달의 문제점
3) 개선방향
(1) 자치단체간 격차시정
(2) 민간분야의 능력보완 및 제고
(3) 지방정부의 Reengineering
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공기업론」, 다산출판사
환경관리공단(2006), 「환경관리백서」
정부산하기관운영위원회(2006), 「정부산하기관 경영실적 평가보고서」
환경부 홈페이지 http://www.me.go.kr
환경관리공단 홈페이지 http://www.emc.or.kr
기회예산처 홈페이지 http://www.mpb.
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관리자는 경영전략적인 제도행정적 지원을 해야 한다.
참고문헌
박영희 외.(2010). 공기업론. 서울:다산출판사.
유 훈(2005), 「공기업론」제5증보판, 법문사.
권일웅 (2012). 공공/민간부문 성과급 비중과 주인-대리인 이론. 행정논총.
김정인. (2014
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기업) 공기업
3) 공사형 공기업
2. 실정법상
1) 공기업
2) 준정부기관
3) 기타공공기관
Ⅲ. 공기업 조직의 의사결정 형태에 따른 분류
1. 단독제와 합의제
2. 단일기관제와 이중기관제
3. 임명제와 직능대표제
4. 기능형과 정책형
5. 집권
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투자
2. IMF사태를 몰고온 근인
1) 외환위기 가능성 대응미비
2) 부실한 금융감독
3) 외채관리 소홀
4) 부실기업 및 부실금융기관처리
3. 대외적 요인
Ⅳ. 한국인 소비형태의 특징 및 문제점
Ⅴ. WTO의 과제와 한국경제정책
Ⅵ. 한국의
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감하므로 극단적으로 공급 제한이 발생할 경우 사용 자간 경합이 어느 정도 존재하며, 공급계약이 없는 경우라면 서비스에서 배제할 수 있기도 하다.
- 중략 - 우리나라 공공기관의 공공성과 기업성, 자율성과 책임성의 관점에서 주요한
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정부의 통제가 따르기 마련이다. 그러나 공기업의 통제는 목표나 법령에 규정되어 있는 정도에 한정되어야 한다. 즉 정책지침을 내리는 것, 일정한 사항에 대해서는 감독청의 승인을 받게 되는 것, 인사권의 행사에서 공기업의 책임자나 이사
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법이다.
지방공기업의 경영평가 및 경영진단을 강화하여야 한다. 엄정하고 객관적인 경영평가방법을 개발하고 평가결과에 따른 인센티브를 강화함과 동시에 평가결과 부실한 공기업에 대해서는 과감하게 경영진단을 실시하여 임원에 대해
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정책조정
Ⅵ. 과학기술인력의 채용목표제
1. 개요
1) 근거마련
2) 채용비율 적용방법
2. 추진현황
3. 향후계획
Ⅶ. 과학기술인력의 문제점
Ⅷ. 향후 과학기술인력의 추진과제
1. 과학기술인의 사회적 지위 향상
1) 필요성
2) 목표
3)
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정책전문대학원 석사학위논문.
김정인. 2016. “제도적 동형화 관점에서 바라본 공공기관 성과급 도입의영향요인 분석”. 『한국행정논집』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성과관리 제도란
2. 성과관리제도로서의 BSC
3. 공기업 성과관리 제
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