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공기업 노사관계의 성격
1. 공기업의 의의
2. 공기업 노사관계의 특징 및 중요성
(1) 특징
(2) 중요성
3. 집단적 노사관계법의 적용
(1) 노동조합의 실질적 요건
(2) 노동조합 활동의 보장
(3) 단체교섭의 대상
(4) 단체교섭
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공기업 민영화에 대한 문제제기로 인해 ‘부분적 공기업 민영화’와 공기업 자체적인 경영혁신과 통폐합을 중심으로 하는 ‘공기업 선진화’로 정책 방향을 바꾸었다.
민영화는 기업의 효율성 제고를 통한 국민경제의 활력 제고에 그 목표
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법의 객관화를 통해 평가결과의 신뢰성과 객관성을 확보할 수 있다는 점에서 긍정적 측면도 있다. 그러나 경영평가의 목적이 평가기관의 서열화가 아니고 경영에 대한 지도ㆍ조언에 있으므로, 이를 위해 평가는 해당 공기업의 정보를 수집하
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공기업보다 법적 규제를 강하게 받지도 않을뿐더러 외부의 통제도 심하지가 않다. 그렇기 때문에 보다 자유로운 내부 조직을 구성할 수 있게 된다.
다섯째, 사기업 영역에서는 비교적 단기적인 계획을 좋아하고 때로는 관리자 자신이 단독으
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관리부 차장 이종건
□ 인터뷰 내용 : KOTRA 경영 혁신에 관한 설명 및 질의 응답 Ⅰ. 문제 제기 및 연구의 목적
Ⅱ. 일반 현황
1. 연혁
2. 설치 근거 및 목적
3. 기능
4. 정원 및 조직
5. 예산 관리
Ⅲ. 경영혁신 추진 체계
1. 추진 배
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공기업 민영화의 개념적 범위 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․2
2.공기업 민영화 정책의 전제 및 추진기준․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ R
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기업 글로벌 업무 담당 임원의 글로벌 역량, 한국농산업교육학회
정승일(2008), 대기업집단 규제와 기술혁신, 과학기술정책연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업의 기술협력
Ⅲ. 대기업의 이사(理事)
1. 위법행위유지청구권
2. 이사의 회사에 대
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감
회계원칙은 기본적으로 사기업과 동일.그러나, 세부적( 자본과 이익, 수익과 비용, 자산과 부채의 인식 면) 차이를 보임 서론
본론
공기업 재무관리의 특징
공기업의 예산∙회계제도
공기업의 결산∙회계검사
공기업의
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법의 객관화를 통해 평가결과의 신뢰성과 객관성을 확보할 수 있다는 점에서 긍정적 측면도 있다. 그러나 경영평가의 목적이 평가기관의 서열화가 아니고 경영에 대한 지도ㆍ조언에 있으므로, 이를 위해 평가는 해당 공기업의 정보를 수집하
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투자규모의 상대적 우위에도 불구하고 기술개발 시스템에는 구조적 문제가 있는 것으로 평가
2. 경쟁력 열위 요인
1) R&D 절대 투자규모의 부족
2) 연구주체간 R&D자원배분이 불균형적인 반면, 연구주체간 연계?협력체제 미흡
3) 특정기업/특
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