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조정으로 악용될 소지
5. 지방공무원제도의 훼손
6. 공직의 지나친 성과주의 조장
7. 자치조직권의 확대수준 미흡
제3절 외국의 총액인건비제도 운영사례
제2장 총액인건비제도의 운영분석
제1절 총액인건비제도의 도입 배경 및 경위
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공기업사장과 경영진에 이런 능력이 요구되는 것이다. 또 공기업사장의 에너지가 편법과 변칙으로 흐르지 않고 제대로 분출되도록 사회가 제대로 감시를 해야 한다. 사장과 경영진이 경영성과를 냈을 때는 그에 맞는 적절한 보상이 이루어져
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조정함으로써 정책이 효과적으로 집행될 수 있다. 그러므로 민영화 정책의 목적을 보다 용이하게 달성할 수 있다. 일곱째, 민영화의 부수적인 효과인 지난 30년 동안의 성과를 분배하기 위해서라도 재벌이나 특정기업에 공기업을 매각한 것이
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구조조정 문제가 야기될 것이 확실한 상황에서 98년 파업사태 등 강력한 분쟁이 일어나지 않도록 준비가 필요할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공기업 노동조합의 특징
1) 공기업노조의 활동역사
2) 공기업 노사관계의 특징
3) 공기
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제6장 방송공사와 수신료
제1절 나라별 수신료 비교
제2절 KBS의 수신료와 광고수입 불균형
제3절 수신료제도의 문제점
제4절 개선방안
제7장 KBS견학홀 체험
제1절 견학홀 소개
제2절 견학홀 둘러보기
※참고문헌
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개선방안
1) 환경친화적 도시의 건설정책방향 확립
2) 주민 참여
3) 다양한 프로그램 전개
4) 건강도시 프로젝트의 모니터링과 평가
5) 장기 목표와 더불어 단기적 목표 필요
III. 건강도시 추진전략
1. 과정 · 단계별 추진전략
2.
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효율화방안
제6장 방송공사와 수신료
제1절 나라별 수신료 비교
제2절 KBS의 수신료와 광고수입 불균형
제3절 수신료제도의 문제점
제4절 개선방안
제7장 KBS견학홀 체험
제1절 견학홀 소개
제2절 견학홀 둘러보기
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구조조정 과정의 평가
1) 구조조정 필요성에 대한 명확한 인식 부족 및 개혁의지의 이완
2) 우리 사회의 각종 제도는 국제적 수준으로 개선되었으나 아직 의식·관행의 변화는 미흡
3) 중산·서민층의 보호·육성 대책의 실효성 미흡
4) 경기
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성과 공정성을 확보하고, 스스로를 엄격히 규율하여 각자의 역할을 충실히 수행해 나가야 한다.
8. 행정개혁에 대한 성과
제 2차 임조 이래 12년간 지속되어 돈 행정 개혁의 가장 기본적이고 직접적인 과제는 행정의 간소화와 재정재건이라 할
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지배의 역사적 배경 및 변천
1) 1987년 민주화 이전
2) 1987년 민주화 이후
(1) 제 6 공화국과 3당합당
(2) 문민정부와 당선자영입을 통한 정계개편
(3) 국민의 정부와 연립정부구성
3. 프랑스 행정체제의 역사적 배경과 특징
1) 변화무쌍한 부처
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