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성과 규제 사이의 노동시장
4. 비정규직을 양산한 노동의 유연화론
1) 노동시장 유연화의 결과
2) 비정규직의 확산과 빈곤 노동자를 양산한 노동의 유연화
(1) 노동의 유연화로 비정규직의 확산
(2) 노동의 양극화 심화
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개선약정, 기업개선작업(워크아웃), 대규모 사업교환(빅딜) 등 다양한 방법들이 동원되었다. 구조조정 과정에서 기업경영의 투명성을 제고하고 기업지배구조를 개선하기 위한 제도들이 대거 도입되었고 기업의 재무구조가 건실해지는 성과
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지배구조 개선 방향에 대해 알아보았다. 기업의 효율성과 경쟁력을 결정짓는 중요한 요소이다. 그러나 우리 경제에 부담이 되지 않는 범위 내에서 순리에 따른 개선의 속도조절이 필요하다. 즉 한국 경제성장의 원동력이 된 재벌의 역기능은
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지배구조의 정의
3.기업지배구조의 책임
4.기업지배구조의 원칙
5.경제협력개발기구의 기업지배구조 원칙
6.회계부정의 방지.적발에서 기업지배구조 역할
7.기업지배구조의 특징
8.기업지배구조의 체계
9.결론
별 첨 : (기업지배구조를
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개선조치의 목적과 의의
1) 실리보장의 원칙과 계획경제의 정상화
2) 국정가격 제정의 기준과 가격개혁
3. 7.1 경제개선조치의 성과 및 파급영향
1) 이중곡가제 축소 및 기업소 보조 삭감 등으로 국가재정 건전화
2) 농민 인센티브 강화 등
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개선방안”, 한국개발연구 제16권 제4호
양광원(2004), “한국전력산업의 민영화에 관한 연구”, 군산대 경영행정대학원 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 공기업 민영화 정책에 관한 이론적 배경
1. 공기업의 개념과 특징
2. 민영화의 의의 및 형태
3.
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공기업의 경제적 효율성을 분석하기 위해 개별기업의 경영성과를 경상이익의 적,흑자여부, 평균자본수익율, 1인당매출액을 기준으로 조사한 결과에 따르면 조사대상중 민영화이후 경영이 개선되어 효율적인 경영을 한 기업으로는 대한항공,
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공기업 민영화의 필요성․․․․․2P
3. 한국공기업의 민영화 추진현황 및 분석․․․․․3P
4. 공기업 민영화의 문제점 및 개선방향․․․․․5P
Ⅲ. 결론․․․․․7P▣
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개선 방안들이 나오고, 또 시행하고 있으며, 구조조정이나 민영화는 이미 귀에 익숙한 말이 되었다.
현시점에서 국제적인 흐름과 추세가 공기업의 민영화 흐름이라는 것은 부인할 수 없는 사실이다. 그러나 공기업 개혁을 위해 모든 공기업을
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공기업의 적극적 자구노력
Ⅵ. 효과적 민영화를 위한 정책 발전 방안
1. 주인 있는 민영화로 경영 효율 제고
2. 경쟁의 촉진과 진입장벽의 제거
3. 시장기능의 활성화
4. 다양한 민영화 방식의 개발과 보완
5. 최소한의 국적성과 공익성을
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