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공공개혁(공공부문개혁)의 인식 범위
1. 최광의의 공공부문 : 공공·민간을 포괄하는 공적 영역 - 일반인 인식준거
2. 광의의 공공부문 : 전통적 국가영역(정치, 행정, 사법 등) - 여론의 인식준거
3. 협의의 공공부문 : 정부 영역 - 공무원의 인
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공무원) 사서와 비정규직 사서 대비 임금 비교
3) 비정규직 사서의 인사관리 및 문제점
3. 창구텔러
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직과 비정규직의 직무 대비 임금 비교
3) 인사관리 및 문제점
Ⅴ. 공공부문비정규직(공공부문비정
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1-1.공공기관 비정규직 6만5,000명, 2015년까지 정규직 전환
-관련사례 1-2.공공기관 비정규직 대책 ‘사각지대’
2)무기 계약직의 짝퉁 정규직화
-관련사례 2-1.공무원 신분 아닌 무기계약직
(4)해결방안
Ⅲ.결론
(1)맺음말
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공공 전달체계 개선방안 연구.
4. 황성준, & 이재완. (2015). 사회복지전담공무원이 인식하는 공공복지서비스 질의 수준 분석. 한국콘텐츠학회논문지, 15(12), 257-272. 1. 서론
1.1. 공공부문의 사회복지제공
1.2. 공공부문의 복지제공의 문
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공공부문 정보자원관리 개선전담반 : 98 공공부문 정보자원 현황분석, 한국전산원, 1998
앤더슨컨설팅 : 아웃소싱경영
김영걸·이재남 : SI 업체를 가진 그룹내계열사들의 정보시스템 외주 위탁 전략에 관한 연구, 경영학연구, 제25권, 제2호, 1996
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공공부문의 비대성과 방만함 : 내부적 조건
4. 전 세계적인 공공부문 개혁의 흐름
Ⅲ. 공공개혁(공공부문개혁)의 필요성
1. 정부의 공공부문 개혁과 성과
2. 지속적 개혁의 추진 요구
3. 중장기의 지속적 개혁을 추진하는 선진국들
Ⅳ. 공
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공공개혁(공공부문개혁)의 지속성
1. 개혁의 지속성의 의미
2. 새로운 거버넌스의 형성과 지속적 개혁
Ⅲ. 공공개혁(공공부문개혁)의 범위
1. 개혁에 대한 높은 기대
2. 포괄적인 개혁 프로그램으로서의 공공개혁
Ⅳ. 공공개혁(공공부문
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요구되는 업무수행능력
1) 전문성과 헌신
2) 의사전달능력
3) 정보화능력
4) 창의력
5) 친화력
Ⅳ. 비정규직노동자개선의 대정부요구
1. 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 정책 방향
2. 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 대책
1) 공공부
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공공부문의 노동운동
1. 공공부문 노동조합의 노동기본권 - 한국 공공부문 노동자들의 노동기본권 실태
2. 한국 공공부문 노동정책 개선 및 노동운동의 과제
1) 정부당국의 과제
2) 노동조합의 과제
Ⅵ. 공공부문의 내부통제제도
1. 내
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공공부문 관리의 구조개혁을 시도하고 있다. 이러한 대응에 가장 앞장섰던 국가는 \'영국병\'으로 까지 일컬어지는 국가의 쇠퇴를 경험했던 영국이었다. 영국은 대처수상의 지도아래 재정관리개혁(FMI: Financial Management Initiative)을 1982년에 창도
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