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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로
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목적
2. 성희롱 예방교육 실시방법
3. 성희롱 예방교육의 특례
4. 성희롱 예방교육기관의 지정요건
5. 성희롱 예방교육기관의 지정절차
6. 성희롱 예방교육의 위탁 및 사후관리
7. 파견노동 사업장의 성희롱 예방교육
ⅩⅣ. 결론
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가, 번역가, 통역사, 동시통역사, 외교관, 국제법전문가, 전문관리인, 주한대사관직원
법무ㆍ특허
법무사, 변리사, 특허제도사
경영ㆍ경제
경영지도사, 증권분석사, 마켓터, 공인회계사, 공인노무사, 증권투자상담사
보건
건강
노인성질환전
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가 신속하고 공정하게 처리될 수 있도록 도와주어야 한다. 이를 위하여 가능하다면 노동조합 내에 성희롱문제의 해결을 위한 전담부서를 설치하는 것도 필요할 것이다. 또 필요한 경우에는 상급노동단체나 성폭력상담소 등, 전문 상담기관의
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요통(디스크)
2) 소음성 난청
3) 경견완장애
4) 유해물질에 의한 질병
10. 과로사(뇌?심장질환 등)
1) 과로사의 개념
2) 과로질병의 유형
3) 판단기준
4) 업무상 재해가 인정된 경우
5) 업무상 재해가 부인된 경우
?. 정책 제언
?. 결론
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가는 순서 –
1. 직업선택동기
2. 조사계획 및 방법.
3. 나의 직업을 찿아서(탐구대상).
노무사란?/검정현황/노무사가 되려면/
자격증 관계도.
4. 노무사 주요업무.
5. 노무사의 진로 및 전망.
6. 직업을 찾으며 알게
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노동교육이 해야 할 몫이라고 보여 진다.
5. 조정전문가의 양성
노사분쟁의 원활한 해결이 노사화합의 지름길이라고 하겠다. 따라서 이를 위해 조정전문가의 양성이 요망된다. 물론 이와 유사한 제도로 공인노무사가 있으나 이들은 교섭조정
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노동부령에서 정한 기준에 해당하는 근로자가 체당금을 청구하는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 공인노무사로부터 해당 체당금 청구서를 작성하고, 사실확인 등과 같은 법률적인 지원을 받을 수 있다고 명시되어 있다.
(2) 부당해고의
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노동자감시(노동감시, 작업장감시)의 유형
1. 전화모니터링
2. 전화통화수 계산
3. 전자식 신분증
4. 전자우편 감시
5. 컴퓨터 네트웍
6. 기타
Ⅳ. 노동자감시(노동감시, 작업장감시)의 범위
Ⅴ. 노동자감시(노동감시, 작업장감시)의 법률
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노동인권 중심 거리청소년인권실태조사.
한국공인노무사회. (2018). 청소년 노동, 우리의 미래를 들여다보다.
고혜림. (2020). 학교 노동인권교육을 위한 전문가의 인식과 실천 유형화. 이화 여자대학교 대학원 석사학위논문.
권일남, 전명순. 청
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