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전문가] , 운동선수매니저[기타 레저 및 스포츠 관련직] , 환경영향평가원[환경 공학 기술자] , 세무사[세무사] , 변호사[변호사] , 연출가[감독 및 연출자] , 노무사[인사 및 노사관련 전문가] , 통역사[통역가] , 판사[판·검사] , 연예인 매니저[
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관계없이 정부지원시설의 보육단가 범위 내에서 수납해야 하며 교사 대 아동비율 및 기타 서울형 어린이집 공니 조건을 준수해야 한다. 서울형어린이집으로 공인된 보육시설은 국공립 수준과 동일한 지원과 관리가 이루어진다. 또한 공인 받
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전문가 제도
3. 교육 및 훈련
1) 관리자 교육
2) 전 직원 대상 계층 교육
3) 직무와 관련된 기술교육
4) 사업계획
5) 부서별 기술 계획
6) 개인별 기술개발 계획
7) 인사고과
4. 후계자 육성제도
Ⅴ. 인재관리의 사례
1. 미 IT업계 기술인 우
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전문가
「동료지원가」
1.「동료지원가」직무개발 (3월~5월)
2.「동료지원가」 직무지침서 제작
(3월~5월)
3. 사업체 개발(3월~7월)
4. 참여장애인 모집·홍보·선발(6월~7월)
1)참여장애인 모집
2)참여장애인 모집결과
3)정신장애인 동료지원
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노동부 홈페이지 (http://www.molab.go.kr/)
「특수형태근로종사자에 대한 노동법적 보호방안의 사회경제적 효과분석」, 한국노동연구원, 2007.11
「복수노조 병존 사업장의 노사관계 실태에 관한 연구」, 국제공인노무사사무소, 2007.11
재능교육지부
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관계 종료 후 근로자 보호
69. 퇴직금제도
70. 퇴직금 중간정산제도
71. 퇴직금 차등제도
제2편 산업재해보상보험법
72. 재해보상과 산재보험급여의 비교
73. 산재보험법의 적용범위
74. 산재보험관계의 성립과 소멸
75. 업무상 재해의 인정
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