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제도 및 운영방향, 2) 인재상
3) 인사제도- 직급체계, 승진제도, 역량체계, 평가제도, 보상체계
5. 인적자원관리
1) 인력 충원(모집, 선발, 배치), 2) 특징
3) 보상과 성과평가 - MBO(Management By Objection)식 업적평가
다면평가, 신규 도입된 역량체계
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제도의 역사
4.1. 유한 책임 제도의 역사
4.2. 파산법의 역사
4.3. 회계, 재무 보고, 공시 제도의 역사
4.4. 경쟁법의 역사
5. 금융제도의 역사
5.1. 은행과 은행 규제의 역사
5.2. 중앙은행의 역사
5.3. 증권 규제의 역사
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제도적인 장치를 통해 이루지 않고, 행정력을 통해 이루려고 하였기 때문이다.
세제의 간소화는 납세자 중심의 세제개혁에서 중요한 정책과제이다. 그러나 그동안 납세자들의 납세협력비용을 절감하는 차원에서 세제의 간소화를 간과한 측
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제도 활성화 방안에 관한 연구, 동아대 대학원 석사논문 pp50~57
이한승, 2005, 지방자치시대의 주민참여 실태와 활성화 방안 연구, 한국외국어 대학원 석사논문 pp65~76
구본영, 2004, 현대지역사회개발의 이해, 형설 출판사, pp197~226 1.서론
2.
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식 기업지배모형을 기초로 하되 이해관계자 중심주의의 기본정신도 받아들여 이해관계자의 역할과 권익도 인정하고 있다
2) 이사회의 경영감독기능 및 책임강화를 기업지배구조의 핵심으로 간주하고 있다
3) 기업관련 정보의 완전공시를
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제의 신패러다임, 조동근
9. 분식 회계의 동기와 영향 - 김상일 / LG경제연구원(주간경제)
10. 윤리경영의 실천 포인트：내부신고제도 - 김기태 / LG경제연구원(주간경제)
11. 분식회계 - 유정숙 / LG경제연구원(주간경제) Ⅰ. 서론
1. 회계윤
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증권회사 직원, 로제타
- 이석기(2005), 증권회사 선택 결정 속성에 관한 연구, 고려대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 증권회사(증권사)의 역사
1. 증권회사
2. 투자신탁회사
3. 증권투자회사 제도의 도입
Ⅲ. 증권회사(증권사)의 규제
1. 증권거래법
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배경
Ⅱ. 우리나라의 공직구조 현황
ⅲ. 공무원의 전문성 향상방안
ⅰ) 교육훈련 ⅱ) 근무성적 평정
ⅲ) 승 진 ⅳ) 배치전환
ⅴ) 제안제도 ⅵ) 개방형인사제도
ⅶ) 특별채용
개 요
Ⅰ. 개관
Ⅱ. 지
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대해 설명하시오.
① 계급제의 개념과 실제 적용 방식
② 직위분류제의 개념과 구조적 장점
③ 직업공무원제의 의의와 필요성
④ 세 제도의 비교와 우리나라 적용 현실
⑤ 공무원 인사제도의 조화로운 재설계를 위하여
3. 참고문헌
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제 7 장 지방분권특별법의 문제점
1. 법체계의 미비
2. 추진체제의 문제점
3. 법 시행 시 생겨나는 문제점
제 8 장 지방분권특별법의 개선방향
1. 법 자체의 개선방향
2. 체제주체의 개선방향
3. 근본적인 개선방향
제 9 장 결 론
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