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제도의 개선, 윤리성 및 자율성 신장 등에 대한 방안이 확충되어야 할 것이다. 1.교원의 인사제도
가. 교원인사제도의 의미 및 임용 원칙
나. 신규채용 및 승진임용
2. 교직관과 교원의 전문성
가. 성직관
나. 노동직관
다. 공직관
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인사제도 현황 및 역할증대
1. 교정 공무원의 인사관리
2. 교정시설내 여성공무원의 역할 증대
3. 교정 공무원의 공정한 인사관리
Ⅴ. 바람직한 교정정책 방향
Ⅵ. 교정 공무원에 대한 제도개선 및 강화방안
1. 교정행정의 전문성을 강
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전문성 대두배경
Ⅱ. 우리나라의 공직구조 현황
ⅲ. 공무원의 전문성 향상방안
ⅰ) 교육훈련 ⅱ) 근무성적 평정
ⅲ) 승 진 ⅳ) 배치전환
ⅴ) 제안제도 ⅵ) 개방형인사제도
ⅶ) 특별채용
개 요
Ⅰ.
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전문성 신장 제한
Ⅵ. 향후 교원인사제도(교사승진제도)의 내실화 방향
1. 교장 임용제도
1) 교장 임용제도의 점진적 개선 : 현행 제도 + 공모제
o 현행 제도와 공모제를 병행하여 실시(자격증 소지자 대상)
o 공모제의 심사 기준에는 주제Ⅱ의
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제도의 개선방안에 관한 연구, 대구가톨릭대학교 교육대학원 석사학위논문, 2003
한만길, 교원 인사제도 혁신을 위한 참여적 정책 협의의 가능성 모색, 한국교육 제31권 제4호, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교원인사제도(교사승진제도)의 다면평가제
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제도의 도입과 관련된 문제점은 첫째, 개방과 경쟁이 확대됨에 따른 정실인사의 소지와 정치적 인사, 둘째, 고위직의 부처 간 이동에 따른 전문성확보의 부재 문제와 적응에 시간적 요소 필요, 셋째, 역량제고에 있어 필요한 교육과 현실적인
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제도 개선을 계속 추진해야 하고, 지방인사의 개방성 제고를 통한 경쟁성 강화, 투명하고 공정한 인사시스템 구축 등을 통하여 지방공무원 인사제도에도 혁신의 바람이 번지도록 노력해야 할 것이다.
◎참고 문헌
- 조선일·박은규. 기초자치
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전문성”, 노동법연구, 2005년 하반기 제19호.
ㆍ중앙노동위원회 홈페이지(www.nlrc.go.kr).
ㆍ중앙노동위원회, 「노동위원회 패소사례 분석」, 2005.
ㆍ한국노동연구원, “1987년 이후 노동 20년 : 지속가능한 고용시스템 구축을 위한 평가와 전망”, 2
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제도 개선에 관한 연구”,
한국공안행정학회보, 제 15호, 한국공안행정학회 : 120~129.
이상원이승철(2004), “안국의 민간경비 산업 활성화 방안에 관한 연구”, 한국 민간경비학회보, 제 4호, 한국 민간경비 학회 : 2~11.
이상원(2005), “민간경비
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제도적으로 갖추고 있다는 점이다. 제너럴 일렉트릭(CE)는 1970년 ‘필립상’이란 시상제도를 제정하여 봉사정신이 투철한 직원들을 포상, 전사적인 관심을 표명하고 있다. 실제 자원봉사활동을 기업문화로 채택하면서 임직원들의 도덕성이
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전문성을 강화했고, 이를 기반으로 회사 내규 및 인사제도를 적시에 개정했습니다. 현장 혼란을 최소화하고 법적 리스크를 예방하는 데 기여했습니다.
Q5. 복리후생 제도 개선 경험과 그 효과에 대해 말씀해 주세요.
임직원 만족도를 높이기
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인사경영 및 경영행정 분야를 이끌 수 있는 경영지원 다양화에 대한 전문지식을 연구해 온 저에게 한국철도공사는 실무적인 능력을 최대로 활용할 수 있는 곳이라고 생각합니다. 특히 저는 사무자동화 기술, 경영환경 분석 등에 전문성을 보
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인사 정책을 설계하고, 바텍네트웍스의 전략과 연계된 인재 육성 체계를 만드는 HR 전략가로 성장하고 싶습니다.
7. 바텍네트웍스의 인재상과 본인의 공통점은 무엇인가요?
바텍네트웍스는 ‘실행력’과 ‘전문성’을 갖춘 인재를 지향한다
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인사제도 중 개선해야 할 점은?
향후 축소될 가능성이 많은 공기업 복지에 대한 견해를 말해보라.
자신이 배양한 전문성과 전문성을 발휘한 사례를 말해보라.
우연히 다툰 사람이 여기 면접관이라면 어떻게 할 것인가?
공무원 사회의 가장 큰
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인사제도 중 개선해야 할 점은?
향후 축소될 가능성이 많은 공기업 복지에 대한 견해를 말해보라.
자신이 배양한 전문성과 전문성을 발휘한 사례를 말해보라.
우연히 다툰 사람이 여기 면접관이라면 어떻게 할 것인가?
공무원 사회의 가장 큰
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