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이끌어 내야 한다. 고용시장과 청년실업
1. 조사 배경과 목적
2. 고용시장의 정의
3. 청년실업의 정의 및 현황
4. 청년실업의 원인
1) 수요측면
2) 공급측면
5. 청년실업의 해결방안
1) 수요측면
2) 공급측면
6. 결론
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정의
Ⅲ. 유상증자의 유형
1. 주주배정방식
2. 주주우선공모방식
3. 일반공모방식
4. 제3자배정방식
Ⅳ. 유상증자의 부정적 효과
1. 주가압박가설(price pressure hypothesis)
2. 부의 재분배가설(wealth redistribution hypothesis)
3. 정보효과가설(informa
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실무의 6대 원칙
▶ 사례관리의 특징
▶ 사례관리의 주요양상
▶ 사례관리자의 역할
▶ 사례관리의 실천관리 방법론이 주된 실천영역
▶ 사례관리의 개입과정
▶ 개입과정의 주 내용
▶ 사례관리 전 과정을 통해 운영되는 기
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1. 서론
(1)인적자원관리의 정의
(2)인적자원관리의 중요성
(3)유한킴벌리 선택배경
2. 본론
(1)기업소개
(2)기업의 인재상
(3)채용절차 및 기준
(4)유한킴벌리의 특징
(5)인적자원관리 프로세스
(6)직능급 제도
(7)복지제도
3. 결론
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정의
Ⅱ. 기업의 사회적 책임의 특성
Ⅲ. 기업의 사회적 책임의 중요성
Ⅳ. 기업의 사회적 책임의 내용
1. 기업의 유지 발전에 대한 책임
2. 소비자에 대한 책임
3. 종업원에 대한 책임
4. 이해관계자집단의 이해조정 책임
5. 산업공해
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법적 지위에 관한 고찰-인증기관을 중심으로, 제2회
법률가 대회 자료집, 2000.10.
장훈기, 정부 계약제도 해설, 범신사, 1998.
서울시립대학 반 부패행정시스템연구, 소규모 건설부패와 전자입찰, 서울시립대, 2000.12.
이상호, 공공공사 입찰담합
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정의 및 필요성
1. 연금의 분류기준과 종류
2. 국민연금의 필요성
Ⅲ. 국민연금제도의 내용
1. 적용대상
2. 재정운영방식
3. 재원조달방식
4. 연도별 가입자 관리
Ⅳ. 국민연금제도의 문제점과 대안
1. 당면한 과
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정의 전문화에 기여하지 못하고 있다.
10. 인사관계의 개선
권위주의적 행정풍토에서는 인간관계 개선을 위한 관리기법의 활용이 어려우나, 고충처리제도 등 관리기법의 적극적 활용이 요청된다.
참고문헌
1. 강제상, 새로운 인사제도에 관한
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정의의 원리가 의미하는 바를 간단히 설명하시오. (6점)
5. 윤리 이론 중 의무론과 목적론(공리주의)를 비교하여 설명하시오 (4점)
6. 간호사의 법적 의무를 4가지 이상 나열하고 각 의무를 간단히 설명하시오 (4점).
7. 윤리강령의 기능 및 유용
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정의 심의
② 의무기록 관리규정의 제정, 개정 및 폐지에 관한 심의
③ 의무기록내용의 평가
④ 의무기록의 보존, 보관 및 이용에 관한 사항 심의
⑤ 기타 의무기록에 관한 중요한 사항의 심의
(3) 의무기록위원회의 운영
1년에 4회 이상 소집&n
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