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이에 대한 대응방안을 논의 해 보자.
3. 서비스의 경제학적•경영학적 정의를 비교, 분석해보자.
4. 서비스에 대한 본인이 가지고 있던 편견과 그 이유를 생각해 보자.
5. 서비스 패러독스의 원인과 그 탈피방안을 논의해 보자.
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인터넷의 문제점
4.인터넷의 미래
5.클라이언트/서버 시스템의 필요성
6.클라이언트 서버의 장단점
7.BPR 개념 요소 성공요인
8.거래처리 시스템의 목적
9.경영정보시스템
10.인간의 의사결정
12.그룹의사결정시스템의결정및과
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회전속도
2. 매출채권회전속도
3. 매출채권평균회수기간
4. 재고자산회전속도
5. 유형고정자산회전속도
Ⅱ. 원가비율
1. 재료비 비율
2. 인건비 비율
3. 금융비용 비율
4. 판매비 비율
5. 일반관리비 비율
6. 임차료 비율
7. 감가상각비
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회 Ⅰ. 대기업과 노사관계
Ⅱ. 외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업)과 노사관계
1. 노사관계 제도 및 관행 차이
2. 언어소통
3. 회계기준의 차이와 경영정보의 투명성
Ⅲ. 다국적기업과 투자대상국관계
Ⅳ. 중소기업과 대기업
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재무행정의 연구대상
Ⅱ. 재무행정조직 및 관계법규
1. 재무행정조직
1) 기획예산처 예산실
2) 각 부처 예산기관 3) 재정경제부
4) 감사원
5) 조달청
2. 재무행정 관계법규
1) 예산회계법
2) 기업예산회계법
3) 정부투자기관 관리기
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4-10. 호텔 웨딩을 통한 스타포인트 제공
5. Starwood 그룹 비전과 및 인적자원관리
5-1. Starwood 비전
5-2. Starwood 인적자원관리
5-3. 프릿츠 반 파센(Frits van Paasschen) - Starwood CEO의 인터뷰
6. Starwood 그룹 사례 기사
Starwood 재무
참고문헌
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경영지도기관에서 3년이상 실무경력이 있는 사람, 중소기업대학원에서 중소기업분야 석사학위를 취득하고 5년 이상실무경력이 있는 사람, 기사 1급/기능사 1급 자격자로서 7년 이상 실무경력이 있는 사람, 공인회계사로서 5년 이상 실무경력
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관리
1) 임금체계의 성격
2) 임금의 형태
2. 복리후생관리
1) 법정복리후생
2) 법정 외 복리후생
Ⅴ. 업무(직무)의 스트레스
Ⅵ. 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가)
1. 종업원의 평가와 인사고과
2. 인사고과의 방법
1) 전통적 고
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회, 지식경제에서는 인적자원에 대한 패러다임
2. 지식베이스(Knowledge Base)
3. 지식공유 문화
4. 바람직한 지식공유문화
Ⅴ. 기업정보시스템의 ASP(응용프로그램 서비스 제공회사)
1. 광의의 ASP의 정의
2. 협의의 ASP의 정의
Ⅵ. 기업정보시
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관리가 회계, 재무 및 생산관계자들 뿐만 아니라 최고경영자까지도 심각하게 고려해야 할 현안문제임을 의미한다.
많은 연구결과에 의하면 대부분의 조직에서 조직구성원의 50% 혹은 그 이상이 자신들의 임금에 불만족하고 있는 것으로 나타
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