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요약 [표]
4) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위한 본인의 견해 [조직 공헌 및 의욕고취]
➀ 간호 인력 개발
➁ 간호조직문화의 개선
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핵심정리
∎ 간호관리학
∎ 10년간 간호관리학 단원별 출제경향
∎ 간호관리학단원별 중점사항 및 대책
∎ 단원별 출제유형별 핵심정리
∎ 면접에 출제되는 전공면접
∎ 지역사회간호학
∎ 10년간 지
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행정학회지, 2015.
김동신 외, K행정학, 박영사, 2021.
김동진 외, 한국의 건강불평등 지표와 정책과제, 한국보건사회연구원, 2013.
김철웅 외, 건강증진과 건강형평성의 현황과 과제, 이상이 편, 역동적 복지국가의 논리와 전략, 도서출판 밈, 2010
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정책 확대 실시
(3) 성취동기 부여
(4) 관리직 여성공무원 육성
(5) 남녀평등인식 확산
(6) 직무능력 제고
(7) 다양한 보직 부여로 업무능력개발 지원
(8) 탄력적 근무제 도입
(9) 여성정책에 대한 처벌규정 및 감사기능 강화
제 3장 요약 및
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행정학보」
32(4): 19-35.
이남국 (2001). 「영국의 중앙정부조직」. 한국행정연구원
이종수 (1994). 영국에서의 행정개혁과 최근의 쟁점. 「한국행정연구」3(1): 27-46.
최양식 (1998).「영국을 바꾼 정부개혁: 대처에서 토니블레어까지」. 서울: 매일경
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