|
요소들
Ⅲ. 총체적 서비스 전달
1. 전 종업원의 서비스 전달
2. 경영자의 노력
1) 연속적인 프로그램 개발
2) 실무자와의 커뮤니케이션
Ⅳ. 서비스경영을 위한 인사관리
1. 최일선 종사원의 고객지향적 자세
2. 종사원 중심적 관리
|
|
|
신입사원 모집 교육비용보다 적은 액수
◈ 고객들과의 유대 증가
종업원이 아닌 “동업자”
╋━━━━━━━━━━─────────
2. 빈스톡(Bean stock)옵션 제공
시간제 직원포함, 모든 직원에게 연봉의 12% 정도의 스
|
|
|
프로그램(특정 상품의 특징 및 사용할 때의 이점) 신입사원
오리엔테이션 교육 요구 체크 리스트
특정 상품을 판매하기 위하여 가정주부를 상대로 광고하는 방법
·지역사회: 동네를 아름답게 꾸미는 방안
·가 정: 소비절약 방법, 알뜰 여행
|
|
|
교육-훈련을 통한 사원의 정예화
꼭 필요한 종업원만 남기기. 즉, 불필요한 인력배치는 더 이상 필요 없다. 물론 기계화, 무인자동화와 같은 시스템이 구축되다보면 많은 인원의 종업원의 필요성 자체가 자연히 없어지게 마련이다. 가능한 한
|
|
|
교육시간은 30,111 시간
2007년 공정거래 자율준수 프로그램(CP)을 도입하였으며 2022년 공정거래 자율 준수 편람 및 프로그램 운영 규정을 임직원에게 배포
각 직무별로 특화된 CP 교육을 실시하고 있으며 전 임직원 및 신입사원을 대상으로 공정
|
|
|
신입사원 지원시 ))
- 최종학교 성적증명서(석사인 경우 대학 성적증명서 포함)
- 최근 2년이내 공인 토익성적표 사본(인턴조리사 제외)
- 자격증 사본
(( 경력사원 지원시 ))
- 최종학교 성적증명서(석사인 경우 대학 성적표 포함)
- 경력/재직증
|
|
|
교육훈련
1) 취업환경의 변화
2) 사회정착을 위한 교육훈련
3) 전직지원
Ⅴ. 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 문제점
1. 경제적인 손실
2. 기회비용의 상실
3. 권익보장의 미흡
Ⅵ. 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 발전
|
|
|
교육 및 위업, 진학 지도 사업
* 직장체험 및 견학 프로그램 사업
* 대학 신입생 등록금 지원 및 대학 재학생 장학금 연계사업
* 아동 정신, 심리장애 검사 및 치료사업
* 퇴소아동 자립(취업, 주거, 진학 및 학업, 각종교육, 생활상담 등) 지원
*
|
|
|
사원을 가장 적합한 곳에 배치하는 것이 목적
-글로벌 인재 관리는 전 사원을 같은 구조에서 평가하고 육성하는 것임. 동일한 고과표를 사용해서 동일한 목표를 부여하고 동일한 평가를 함. 교육도 합동으로 함
③글로벌 연수 프로그램(도요
|
|
|
Attire)
17. 자율 출퇴근제 (Flexible Working Time)
18. 영업사원 재택 근무제 (Mobile Office)
19. 경쟁력 있는 급여 및 복지 후생 제도
20. 여성친화적인 기업
21. 멘토링 시스템WSW(Woman Support Woman)네트워크
22. 웰니스(welness)프로그램
23. P&G 인수합병
|
|
메뉴펼치기
