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교육 훈련이 중요하고 이를 위해 수준 높은 교육이 필요하다.
또한 우리나라의 산업 구조 및 기업 구조는 대기업 중심의 편중된 구조로 인해 대기업과 중소기업의 양극화가 심화되어 있다. 그래서 대기업이 중소기업에게 떠넘기기식 거래를
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소비가 연중 고르지 못하며 졸업, 입학 시즌, 가정의 달에 집중되는 경향을 보인다. 따라서 화훼 소비가 연중 고르게 될 수 있도록 홍보와 교육이 필요하다. 또한 화훼의 경우 브랜드가 거의 전무한 실정이다. 물론 한국화훼농협의 K-flower 나
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교육연구>5권. 제1장 서 론
제2장 이론적 배경
제1절 노인의 개념
제2절 노인취업의 필요성
제3절 노인취업의 한계성
제4절 국내외 노인취업정책 비교분석
제3장 한국 노인취업정책의 현황 및 문제점
제1절 고령자고용촉진법에 의
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교육이 필요할 경우 시민단체를 알선하고 그 상담을 받았다는 확인서를 가져오게 한다.
② 조사단계(조사관) : 조사의 일부 또는 전부를 담당하게 한다.
③ 조정단계 : 시민단체 상담원을 조정단계에 참여시켜(현재 규정이 없으므로, 상담원
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교육의 필요성을 느꼈으며, 바로 앞에 있는 미혼남녀의 결혼, 출산 정책에만 급급해 하는 것이 아니라 가치관장기적인 결혼, 출산정책의 수립이 필요하다는 것을 알 수 있었다.
둘째. 미혼남녀는 남성의 이상적인 결혼 연령을 30~34세로 보고
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필요하고, 익숙치 못한 사용자들을 위한 사용 및 접속과 관련한 시스템 안내 교육이 필요하기에 다소의 시간 소요가 필요하다. 하지만 사용자 교육 및 매뉴얼 제작을 통한 보안 의식 향상과 시스템 구축을 통한 추후 발생할 보안 위협에 대해
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필요한 각종 정보를 공유하여야 할 것이다. 다음으로 업계 간 상호 정보제공 강화 및 교육의 필요성이 요구되며 외국 화장품협회와의 정보교환, 대정부 및 민간단체 활동의 활성화 등이 요구된다고 할 것이다．
Ⅲ. 결론
화장품 산업은
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필요성
3. 노인고용의 현황과 유형
4. 선진국의 노인고용정책 검토
Ⅲ. 한국 노인고용정책의 실태와 문제점
1. 한국 노인고용정책의 실태
2. 노인고용정책의 문제점
Ⅳ. 한국 노인고용정책의 개선방안
1. 산업고용 정년제도의 개선방안
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필요성 2
1.3 전기철도의 장․단점 4
제 2 장 고속철도의 구성 및 기술 동향 6
2.1 고속철도의 개요 6
2.2 고속철도의 설비구성 9
2.2 고속철도의 기술 동향 14
제 3 장 자기부상식 철도의 구성 및 기술 동향 23
3.1 자기부상식
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수 있도록 유도하는 것이 필요하다.
나. 산학 협동체제 구축
새로운 산업사회가 요구하는 인적자원을 배출하기 위해서는 무엇보다도 산학간 연계교육 강화로 열린 교육체계의 확립이 필요하다. 산업계와 학계가 서로 협력하여 인적물적 상호
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