|
구조조정과 노동시장 유연화 공세에 세뇌되어가는 사람들의 무기력한 머리 속에 상상력이 작용할 공간을 만들어 줄 수 있을 것이다.
한/노/정/연
참 고 문 헌
최영기(1998), 「네덜란드, 제3의모델」, 한국노동연구원, 1998. 6.
Blum, Albert A., ed.(1981
|
|
|
기업의 문제의 심각성에 부응하여 국민의 정부의 출범과 함께 여러 공공부문의 개혁의 바람이 일기 시작하였으며, 이는 현재의 참여정부 시대에 다소 바람이 약해진 경향이 있지만 아직까지도 공공부문의 개혁은 사회의 가장 큰 관심거리이
|
|
|
조정자로서의 역할을 탁월하게 수행(기반; 조직화된 노동-자본-국가 간의 3자 협상 체제, 적극적으로 노동시장에 개입하여 해고 노동자를 공공부문으로 일부 흡수·실업연금 제공·직업재훈련시킴
기업가로서의 역할 수행(자국의 산업구조를
|
|
|
구조조정과 금융부문의 총체적 개혁으로 기업부실과 금융부실이라는 동시부실을 빨리 정리하여야 하겠다.
한편 고금리 현상은 국민저축의 부족에서 야기된 것이 아니라 지나친 투자에서 비롯되었으므로 금융부문의 고금리 수신경쟁을 지양
|
|
|
연구개발투자의 우선 순위 설정 : 국가정책의 핵심
5. 민간기업연구의 정부지원
6. 연구인력 재조정 문제
7. 프랑스 연구개발 시스템의 강점과 약점
8. 프랑스정부의 새로운 과학기술정책의 전개
9. 정보통신기술혁신
10. 결론 및 건의사항
|
|
|
구조조정에 의한 대량실업이 발생했을 때 직업훈련동반자법(Job Training Partnership Act)을 만들어 지방정부 및 기관의 공공부문과 기업, 노동조직, 교육기관 등 민간부문이 상호 동반자적 자격으로 봉급과 같은 경제적 원조 대신 새로운 고용에 대
|
|
|
구조조정 결과 비교. 남중근. 정책분석평가학회보
사회복지행정론. 신복기박경일이명현. 공동체. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 복지행정의 기초
1. 복지행정의 개념
2. 복지행정의 필요성
3. 복지행정의 정의
Ⅲ. 서구 선진 복지국가의 변천과정
|
|
|
하위직종의 여성 노동자들이라는 점에서, 여성해고자와 여성희망퇴직자 비융이 높은 5인미만 사업장을 감독할 수 있는 법제가 필요하다.
또 공공부문과 대기업의 구조조정에 따른 해고 과정에서 하위직에 종사하는 여성들이 많이 해고된 이
|
|
|
기업에 대한 구조조정은 단계별로 진행된다. 1단계는 2000년까지의 기간으로 공기업의 거품과 비효율을 제거하여 자율, 책임경영을 위한 기반을 조성하는 단계이다. 2단계는 2001년 이후로 자율, 책임 경영 체제의 기반이 갖춰진 공기업에 대폭
|
|
|
기업협동조합중앙회
4. 희망퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용
|
|
메뉴펼치기
