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기업에서 지속적으로 우수한 S/W 솔루션 기술 적용 사례를 찾아 장단점을 분석하고, 이를 바탕으로 우리 광동제약의 솔루션에 적용할 수 있는 최적의 방법을 분석하여 효율을 극대화 할 수 있는 방법을 찾겠습니다. 1. 성장과정 (최소 100자,
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니다. 따라서 어느 한쪽에 치우치지 않고 중립적으로 오롯이 정해진 규칙과 절차에 따라 업무를 진행하여 공공성을 확립하겠습니다.
[자율과 책임]
공공기관에서 근무하는 직원은 국가의 얼굴과도 같다고 생각합니다. 왜냐하면, 국민들은 그
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꾸준히 국가공인 IT 자격증들을 취득하였습니다. 이 과정 속에서 IT 개념들을 숙지하였으며, 이를 직접 기업에서 활용해보기 위해 네트워크 통신회사인 OOO OOOO의 SI 개발부서에서 인턴 경험을 통해 현업에서 이뤄지는 IT 전문 기술들을 직접 경
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총 11개의 자격증을 취득했습니다. 매 학기 중에도 부족한 전공지식을 보완하기 위해 꾸준히 국가공인 IT 자격증을 취득했습니다. 이 과정에서 IT 개념들을 숙지하였으며, 이를 직접 기업에서 활용해보기 위해 네트워크 통신회사인 유엔넷 시
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공공기관 내의 비리들은 이런 윤리의식의 부재가 뒤를 따릅니다. 국민들은 그러한 뉴스를 보면서 국가에 대한 신뢰도가 한풀 꺾이며, 나아가 국가 및 정부 전체를 불신할 우려가 있습니다. 윤리의식은 올바른 의사결정을 내릴 수 있는 기준을
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가 끝난 다음에는 어느 기업이나 비슷하게 전체 질문과 개별 질문을 하게 됩니다.
질문의 수는 실무 면접에 비해 상당히 작은 편이며 전체 질문의 경우 시사 및 기업과 관련된 내용이 많습니다.
또한 개별 질문의 경우 전공 및 자기소개서부터
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기업이 아니라 국가기관 및 공기업과 관련된 업무를 하기에 막중한 책임감으로 국민의 권익을 보호할 수 있도록 냉정하고 객관적인 1. 자기소개서(감사원/감사관/신입)
2. 자기소개서(대우건설/건축/경력)
3. 자기소개서(GM DAEWOO/영업/판매
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기업유통센터 입사 후에도 원칙 준수를 최우선으로, 관행을 개선하고 내외부 이해관계자간 신뢰형성에 노력하겠습니다. 1.NCS 기반 경력 및 경험기술서 입사지원서에 기술한 직무관련 경력 및 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍
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기업문화를 이해합니다. 자신이 가장 심각하다고 생각하는 직장 스트레스를 하나 선택하여 이를 해결하기 위한 새롭고 긍정적인 기업문화를 제안해보세요.
1. 부정적 기업문화 - 부서 이기주의!
2. 해결방안
6. 자료글을 참고하여 우
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공공병원에 대한 생각 말해봐.
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해당직무의 어떤 비전을 가지고 있는지가?
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암센터가 다른 병원과 다르다고 생각하는 점은? 다르다면 왜 지원하였는지?
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일하면서 어려운 일이 있었던 경험은?
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시설관리에서 가장 중요한 마음은?
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어떠
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