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공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
7.2.2 비정규직의 정규직화
7.2.3 비정규직 차별 폐지
7.2.4 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
8. 서울대학교 시설노조 방문 인터뷰
8.1 시설노조 구성원
8.2 조합의 형성
8.3 계약
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공공부문이나 지방행정당국의 역할보다 민간부문의
역할을 강조
- 1980년 전후 신보수주의 이념의 득세와 더불어 가족주의 강조
4. 실업문제에 대한 지역사회수준의 개입
- 1980년대 장기 실업문제를 지역사회수준에서 해결 시도
- 1997년 노동
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인적 자본(문화적 자본) 활용 4
2. 지역문제 해결 5
3. 자발적 결사체 지원: 사회공헌활동 7
4. 물적 기반 조성: 재정 확충과 배당금 7
5. 성과와 문제점 7
Ⅳ. 시사점과 결론 10
1. 주거환경 조성 필요 10
2. 재원 배분 조정 10
Ⅴ. 참고문헌 11
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조정
1. 조정의 의의
2. 조정의 내용
1) 조정의 개시 ․ 종료 ․ 연장
2) 조정위원회의 구성과 활동
3) 조정의 효력
3. 중재
1) 중재의 개시와 쟁의행위의 금지
2) 중재위원회의 구성
3) 중재재정의 효력
4. 긴급조정
1) 긴급조정의 의의
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구조와 인력관리제도의 신축적인 운영 이 필요하며 그 인력들이 자신들의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 공공부문의 고급인력 유입정책이 마련되어야 한다.
Ⅲ. 결론
행정이 효율적으로 운영되기 위해서는 사회와의 유기적인 연계 하에 환
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조정, 타협, 협상에 능해야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다. 즉 공기업사장과 경영진에 이런 능력이 요구되는 것이다. 또 공기업사장의 에너지가 편법과 변칙으로 흐르지 않고 제대로 분출되도록 사회가 제대로 감시를 해야 한다. 사장과
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구의 고령화가 진전되는 상황에서 출생율이 지금과 같은 낮은 수준(1.36명)을 보이는데 고급노동력 시장마저 개방하지 않는다면 일본경제가 고꾸라져 2류경제국가로 전락하는 속도는 한층 빨라질 것이다. 일본은 지금 역사의 기로에 놓여 있
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구가 이용할 수 있도록 해 적어도 자영자의 소득에 대한 파악을 하여 적합한 보험료를 부과해 형평성을 도모해야 할 것이다.
2) 재정재계산제도의 보안
개정 국민연금법에는 재정재계산 결과에 기초해 보험료율을 조정할 수 있는 법적 조항
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공공부문 투자와 막대한 이자손실
Ⅴ. 국민연금제도의 발전과제
1. 1·2층 국민연금제도의 도입
2. 도시지역 자영자 문제의 해결
3. 자영자의 신고소득은 국세청의 과세소득으로 일원화해야
4. 대규모의 기금이 적립될 것에 대비한 운영체
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국가공무원만이 아니라 국가위임사무를 담당하는 지자체 공무원은 물론 국민고충처리위원회를 통한 일반 국민의 제안도 채택되어 효과가 있는 경우로 확대하여 실시하고 있다.
11. 성과관리제도
가. 성과관리제도의 기본 구조
성과관리제도
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