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법률이나 지침에 의해 고용기간이 사실상 제약을 받는다는 점에서 임시고용의 성격을 띤다.
비정규직의 유형
2)고용보험법상의 문제
고용보험법은 기존의 사업재해보상보험법, 의료보험법, 국민연금법과 함께 근대적 사회보험법의 4대 기준
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법
2.장애인등에 대한 특수 교육법
3.장애인 차별금지법
4.장애인고용촉진 및 직업 재활법
5.모자보건법
6.산업안전보건법
7.산업 재해 보상 보험법
8.근로기준법
10.군인연금법
11.사립학교 교직원 연금법
12.국민연금법
13.
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법이 입법화된 산재보험제도는 한국의 사회보험 중 가장 오랜 역사를 가지고 있으며, 이 산재보험이 실시된 이후 약40년동안 적용대상을 확대하고 보상수준을 향상시키는 등 많은 노력결과로 현재에는 상당히 안정된 제도로 보이지만 노동조
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국민연금법이나 노인수발보험제도 등을 보다 현실적이고 합리적으로 개선하여, 단기적인 현재의 문제점 해결이 아닌 장기적 차원에서의 대책이 될 수 있도록 하여야 할 것이다.
셋째, 의료공급자에 대한 감시를 강화하여 노인의 특성에 따른
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법상의 보상과 산재보험법상의 보상 관계
2. 노동법상의 재해보상과 손해배상과의 관계
3. 특별급여제도와 손해배상과의 관계
Ⅳ. 노동법상의 재해보상과 국민연금법상의 재해보상
Ⅴ. 관련문제
1. 재해가 사업장내의 다른 근로자에 의
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야 한다.” 로 바꾸어야 한다.
- “예산의 범위 내에서”라는 조항을 제거하는 작업이 필요하다.
- 최근 사회복지에 대한 분쟁이 다양하게 증가하고 있다.
2) 사회보장소송관련법, 사회복지관련 소송법이 입법화 되어야 한다.
- 사회복지법상의
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법과 사법체계사이에 사회법이라는 법 영역이 자리 잡기 시작한다. 처음에 공장 아동의 노동문제로 인해 노동법으로 제정된 것이, 점차 그 범위를 확대시켜가며 사회법으로 자리 매김 하게 된 것이다. 이것은 사회가 개인의 행복과 이익을 추
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법을 개정하여 상업재해보상보험 및 예방기금 지출예산총액의 8%를 산업안전보건법에 의한 재해에방 사업 및 한국산업안전공단 출연금의 용도로 계상하도록 하였으며, 현행제도의 운영상 나타난 미비점을 개선-보완하였다.
기금의 설치 및
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법상의 급여가 실시되지
아니하는 치료항목에 대한 의료비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다. 의료비용의 지원범위 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 여성부령으로 정한다.
비용의 보조 - 국가 또는 지방자치단체는 지원시설 및 상담
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법에서 정하는 권한의 일부를 지방노동관서의 장ㆍ특별시장ㆍ광역시장 또는 도지사에 위임하거나 공단에 위탁할 수 있다. 이 법에서 정하지 아니하는 사항은 근로기준법ㆍ직업안정법ㆍ근로자직업훈련촉진법등 노동관계법의 규정에 의한다
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