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보험법상의 문제
고용보험법은 기존의 사업재해보상보험법, 의료보험법, 국민연금법과 함께 근대적 사회보험법의 4대 기준의 하나이며 고용보장법의 체계를 완성하는 Hub법이므로 지난번 이 법이 제정된 것은 매우 획기적인 의미를 가진다.
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공용정책심의회의 심의를 거쳐 시간, 일 또는 월 단위로
정하되, 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있다.
다) 보험사업의 수행주체 : 고용보험법 및 산업재해보상보험법에 의한 보험사업으로서 이 법에 정한
사항은 노동부장관의 위탁을 받
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17. 여성기업인의 지원에 관한 법률
18. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
19. 장애인·노인·임산부등의 편익증진보장에 관한 법률
20. 근로기준법
21. 남녀공용평등법
22. 고용보험법
Ⅳ. 마무리
Ⅴ. 참고문헌
※ 첨부 : 설문조사
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11) 주택수당법, 연금보험법, 임금지속지불법, 고용촉진법
1965년 주택수당법을 제정하고, 1969년 연금보험을 개정해 연방보조금을 삭감하였으며, 1969년 임금지속지불법을 제정하였다. 1969년 공용촉진법을 제정하여 실직노동자에 대하여 실업급
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공용과 연계되는 사회보험제도를 핵심으로 한다. 이것은 에스핀 앤더슨이 보수주의 복지체제의 특징으로 본 ‘지위에 따른 차등’을 유지하겠다는 것을 의미한다.
독일 복지체제는 여러 이해집단이 정책수립과 행정과정, 그리고 복지의 전
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