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연금제도라는 형태에 의존하기보다 사회의 고령화가 심화되는 시점에서 노동력 있는 노인에게 일자리를 마련하는 등 보다 생산적인 방법을 모색해야 할 필요도 있다고 보며, 제도 시행이 얼마 되지 않은 만큼 하루빨리 국민연금이 국민이 신
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고 있지는 않다. 다만, 그 방법론에 대해서는 한마디 언급하고 싶다. 위의 표에서 볼 수 있듯이 이러한 연금구조 개혁은 국민들의 반발을 불러일으키기에 충분하다. ‘ 돈을 더 내고, 덜 받아가라!’ 라고 하는데 좋아할 사람이 어디 있겠는가?
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도입 및 실시 단계
1988년 1월 국민연금제도 실시
상시 근로자 10인 이상 사업장
보험료율 1988년 ~ 1992년 3%
1993년 ~ 1997년 6%
1998년 ~ 9%
임금 대체율 70%
특례노령연금 지급 개시
최소 가입기간을 10년이 아닌
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법률에 위임함으로써 건강가정기본법을 통해 실현될 수 있는 실제적 지원정책은 전무하다고 할 수 있다. 예를 들어, 제21조제2항제2호의 가정에 대한 소득보장 문제는 제5호의 규정에 의해 기존의 국민기초생활보장법, 국민연금법 등과 같은
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국민연금법, 산업재해보상보험법, 고용보험법 등 사회보험과 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 독립유공자예우에 관한 법률, 범죄피해자구조법, 의사상자 예우에 관한 법률 등 사회보상법, 그리고 국민기초생활보장법과 의료급여법
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가져오게 될 것입니다.
일본의 “황혼이혼”이 그 대표적인 예 인 것이다.
“황혼이혼”으로 배우자의 퇴직금과 연금 가로채기, 무분별한 여성편의
위주의 법개정 등, 지금 우리의 가정과 가족체계는 벼랑 위에 서있는
느낌이다.
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국민연금의 본래 목적을 달성할 수 있으며,사회전체의 복지비용 추계도 용이해진다.
9. 결론
한국의 국민연금제도를 포함한 각국의 연금제도는 복지국가 건설에 그 뿌리를 두고 있다. 우리 헌법 제34조 제1항에서도 “모든 국민은 인간다운 생
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법률에 위임함으로써 건강가정기본법을 통해 실현될 수 있는 실제적 지원정책은 전무하다고 할 수 있다. 예를 들어, 제21조제2항제2호의 가정에 대한 소득보장 문제는 제5호의 규정에 의해 기존의 국민기초생활보장법, 국민연금법 등과 같은
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법은 거의 모든 나라에서 일차적으로 근로자를 주된 대상으로 하면서 점진적으로 국민전체를 포함하는 방향으로 확대되었다.
한국의 경우 사회보험법에 속하는 법은 국민연금법, 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법 등이 있
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국민건강보험법만이 재심사 절차에 대한 규정이 부재하다. 따라서 이에 대해 두텁게 보장하는 방안이 마련되어야 한다고 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 5대 사회보험에 있는 각각의 권리구제를 비교하여 설명하고 논해보았다. 우리나라에서
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