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1. 리더십의 의의
2. 리더십의 기능
3. 리더십의 본질
4. 리더십 연구의 접근방법
1) 특성이론
2) 행동이론
3) 상황이론
4) 기능이론
5. 리더십의 유형
Ⅲ 리더십 연구의 중요성
Ⅳ 결 론 : 리더십의 평가
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객관적인 진리의 비판
2) 정초주의에 대한 비판
3) 획일적인 가치체계와 본질주의의 비판
4) 형이상학에 대한 비판
5) 지식과 권력에 대한 비판
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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수단을 최대한 활용
참 고 문 헌
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1. 황윤원외 \"정부개혁론\" 『박영사』: 2003年
2. 이연택 \"세계의 행정개혁과 21세기 한국정부\" 『고려원』 : 1997年
3. 총무처 직무분석기획단 \"新정부혁신론\" 『동명사』: 1997年
4. 하태권외 \"
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변화를 문화의 차원에서 공정하게 평가하고자 할 때 즉각적인 저항에 부딪치게 된다. 그 저항의 원천은 국가의 권력과 자본의 힘이다. 정부와 관리, 기업가 자본가 그리고 문화산업 종사자가 모두 그러한 힘의 매개자 혹은 대리인이 된다.
오
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→ 현대음악의 엄격한 표준화와 조성체계 1. 사상적 틀
2. 자연과학, 사회과학, 그리고 가치연관
3. 이념형
4. 인과성과 개연성
5. 권위의 유형
6. 관념의 기능
7. 계급, 지위, 그리고 권력
8. 관료제
9. 합리화와 탈주술화
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변화는 부르주아지의 정당화가 개인의 희생을 전제로 하고 있음을 인식하게 되었다. 이 이야기가 교훈적 동화에 그치지 않고, 자본주의 사회의 심층적인 비판 및 성찰로 이어질 수 있는 가능성을 가지게 되었다. 오히려 현대 사회에서도 여전
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정확하게 극복할 것인가는 여전히 숙제로 남아있다. 1.집단정치, 정부 그리고 권력
2.정치, 동의 그리고 권력분배
3.민주주의 , 조합적 자본주의 그리고 국가
4.축적, 정당화 그리고 제한된 정치영역
5.대의제도의 변화하는 형태
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평가하는 것이 정당하다고 할 수 있다. 마키아벨리는 영광이나 권력의 추구가 단순히 도덕윤리적인 규범에 의해 제약받을 것이 아니라 군주의 냉정하고 계산적인 행동을 요구한다고 보았다. 그래서 폭력마저도 계산적인 이익에 종속시킬 것
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평가하는 것이 정당하다고 할 수 있다. 마키아벨리는 영광이나 권력의 추구가 단순히 도덕윤리적인 규범에 의해 제약받을 것이 아니라 군주의 냉정하고 계산적인 행동을 요구한다고 보았다. 그래서 폭력마저도 계산적인 이익에 종속시킬 것
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변화, 제요인, 반응)과 개인과 조직 차원의 대체 전략.
12. 목표관리의 본질(정의, 성격, 이론적 전제, 이론적 가정)과 목표관리의 기본절차와 방법.
13. 프로젝트조직과 매트릭스조직을 비교.
14. 조직개발이론의 개념(생성배경, 정의, 특
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