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리나라의 실정법상 손해전보제도는 손해배상제도와 손실보상제로 구분되어 있으므로 양자를 구분하여 검토하여야 한다.
3. 행정상 손해배상과의 관계
(１). 공통점
1) 양자는 모두 개인의 권리침해를 구제함으로써 실질적 법치주의의 이념에
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고용평등상담실은 상담을 통해 권리구제 절차 등을 안내하거나, 자체 해결을 시도하기도 하고, 지방노동관서 등으로 분쟁을 이송하도록 안내하고 있다.
2) 노동부
노동부는 근로기준법, 남녀고용평등법 위반 사실에 대해 성희롱 예방교육 자
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남녀평등촉진법
제8강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제9강 성희롱과 법
제10강 성폭력과 법
제11강 가정폭력과 법
제12강 성매매와 법
제13강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제제도
제14강 남녀평등에 관한 정책과 행정체제
- 각 장별
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남녀평등촉진법
제8강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제9강 성희롱과 법
제10강 성폭력과 법
제11강 가정폭력과 법
제12강 성매매와 법
제13강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제제도
제14강 남녀평등에 관한 정책과 행정체제
- 각 장별
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제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
첫 번째, 지방고용노동관서를 통한 진정이 가능하다. 「남녀고용평등법」에서는 사용자의 직정 내 성희롱을 금지하고 있고, 이에 대한 처벌규정을 두고 있다. 직장 내 성희롱 또는 차별을
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고용환경을 악화
Ⅴ. 성희롱 문제의 법제화
Ⅵ. 다양한 성희롱 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅶ. 기업내 성희롱 신고촉진 및 처리를 위한 제도 개선 방안
1. 기업내 성희롱 금지와 관련한 구체적인 정책 마련
2. 직장 내 성희롱 관
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구제 조치를 할 수 있다.
- 공표 : 진정의 조사 · 조정의 내용, 처리 결과, 관계 기관에의 제언 등 관계 기관의 대책 등을 게시할 수 있다.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
제12조(직장 내 성희롱의 금지) 사업주, 상급자 또는
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구회 1997
안태준 경찰행정법 세종출판사 1997
사이트 : www.moleg.go.kr
http://news.naver.com/news Ⅰ. 서론
1. 강제집행의 의의
2. 강제집행의 근거
3. 강제집행의 수단
Ⅱ. 이행강제금
1. 의의
2. 도입연혁
3. 이행강제금 제도의 근거
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구회 1997
안태준 경찰행정법 세종출판사 1997
사이트 : www.moleg.go.kr
http://news.naver.com/news Ⅰ. 서론
1. 강제집행의 의의
2. 강제집행의 근거
3. 강제집행의 수단
Ⅱ. 이행강제금
1. 의의
2. 도입연혁
3. 이행강제금 제도의 근거
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고용 평등을 촉진하기 위해 교육, 홍보 및 정보 제공 활동을 한다.
- 대상 기업: 이 법은 일정 규모 이상의 기업과 공공기관에 적용되며, 특정 업종과 조직 유형에 따라 다양한 규모의 기업에 적용된다.
이러한 비사법적 권리구제기관과 법률구
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