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리 여성은 이제 직장내에서 다반사처럼 벌어지고 있는 성희롱에 대해 올바르고 적극적인 태도로 나서야 한다. 성희롱은 여성의 일할 권리를 침해하는 인권 침해인 동시에 직장여성의 노동조건의 문제임을 바로 볼 필요가 있는 것이다. 성희
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리방법, 관세, 감축대상국내보조, 수출보조, 수출신용, 수출제한, 국영무역, 식량안보, 식품안전, 농촌개발, 지리적표시, 허용보조, 생산제한직접지불(Blue Box), 특별긴급관세(SSG), 특혜적 무역협정, 환경, 소비자 관심사항과 표시제도(Labeling),
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구제제도가 없다는 점, ⅲ)협의하여 합의한 사항에 대해서도 규범적 효력을 부여하지 않고 있다는 점 등을 고려할 때 동 협의회는 노사협의회와 유사하다.
* 교원의 근로3권
Ⅰ. 서
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여
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남녀차별과 남녀유별, 서울여자대학교여성연구소 Ⅰ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 남녀차별개선위원회
1. 개관
2. 남녀차별개선위원회의 구성
3. 남녀차별개선위원회의 사건처리절차
Ⅱ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위
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법률관계에 관한 소송으로 구제되지 않을 때에만 무효등확인소송이 보충적으로 인정된다고 본다.
2. 부정설(법적이익보호설)
무효확인소송도 본질적으로 취소소송과 같은 처분을 다투는 항고소송이며, 우리 행정소송법에는 보충성 원칙에
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리의 현행제도와 현실에 맞추어, 집단소송이 가능한 요건을 정하여 도입하는 것을 추진해야 할 것이다.
Ⅴ. 참고문헌
김해룡, 환경관련 집단소송제의 필요성과 도입방안, 석사학위논문
이원걸, 행정법상 집단소송에 관한 연구, 석사학위논문
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리나라 공무원배상책임제의 입법 및 해석에 참고되어야 할 것이다.
참조자료
국내 저서
강구철, 행정법Ⅰ, 형설출판사, 1998.
김동희, 행정법Ⅰ, 박영사, 2001.
김남진, 행정법Ⅰ, 법문사, 1998.
박균성, 행정구제법, 박영사, 2000.
이상규, 국가배상
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행정법의 일반원칙의 의의와 이론적 근거
Ⅱ. 행정법의 일반원칙의 내용과 위반시의 효과
Ⅲ. 행정법의 일반원칙의 내용
1. 신의 성실의 원칙
2. 평등의 원칙과 행정의 자기구속의 법리
3. 비례의 원칙 (과잉금지의 원칙)
4. 신뢰보호의
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리나라 공무원배상책임제의 입법 및 해석에 참고되어야 할 것이다.
참조자료
국내 저서
강구철, 행정법Ⅰ, 형설출판사, 1998.
김동희, 행정법Ⅰ, 박영사, 2001.
김남진, 행정법Ⅰ, 법문사, 1998.
박균성, 행정구제법, 박영사, 2000.
이상규, 국가배상
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리의 현행제도와 현실에 맞추어, 집단소송이 가능한 요건을 정하여 도입하는 것을 추진해야 할 것이다.
Ⅴ. 참고문헌
김해룡, 환경관련 집단소송제의 필요성과 도입방안, 석사학위논문
이원걸, 행정법상 집단소송에 관한 연구, 석사학위논문
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