|
약화 결정적 요인
각국 국가경쟁력 강화대책
IBM을 재건한 루 거스너
홈데포의 경영체계를 구축한 로버트 나델리
GE의 성장 엔진을 만들어 가고 있는 제프리 이멜트
듀폰에 새로운 길을 제시한 잭 크롤
일본 교세라 그룹 이나모리 가즈오
|
|
|
기업 인텔은 신시장 기회를 발굴할 때 고객의 취향을 분석
⇒ PPR(사람과 실행연구)그룹을 조직하여 다양한 문화에 속한 소비자의 삶을 조사해 신제품 및 신기술 개발에 반영.
⑤ 고객지향적 조직문화 구축
⇒ 고객과 접점에 있는 직원과 그렇
|
|
|
기업지배 구조를 목표로 하는 기업으로 이분화 되어 변화가 진행 중이다.
이러한 변화에도 두 그룹 모두 경영투명성 확보와 시장규율이라는 보편적 요소를 도입하는 형태로 수렴되며 종신고용제, 연공 서열제, 이사의 내부승진 등으로 보아
|
|
|
기업의 윤리문제는 최근 미국의 엔론과 월드컴, 프라임 모기지 사건 등과 국내 기업들의 비자금 조성으로 인한 기업이 사회에 미친 타격, 대우그룹 소용돌이 등 국내외에 걸친 분식회계부정사건으로 인하여 경영성과가 아무리 높아도 기업윤
|
|
|
그룹의 사기대출, 티코 전 임원의 2천만 달러 벌금형 등 대형 사건은 파산 및 기업소멸을 가져왔다. Ⅰ. 서론
1. 기업윤리의 의의
Ⅱ. 본론
1. 기업의 윤리적 접근의 필요성
2. 기업의 윤리적 접근의 긍정적 효과
3. 기업윤리가 조직원에
|
|
|
기업에서 일반적으로 요구되는 새 기업문화방향이다. 그리고 특히 대기업그룹의 경우에는 기존의 소유경영문화에서 벗어나 전문경영문화로 전향하는 것도 바람직한 새 기업문화방향인 것으로 인식되고 있다.
또한 무한계시대에 기업체 내·
|
|
|
기업가(금융전업자본)’ 또는 ‘금융전업기업군(금융전업그룹)’ 제도가 바로 그것이다. 한국 금융부문의 낙후된 현실을 개선하기 위해서는 ① 소유자가 곧 경영자가 되는 소유경영체제를 통해 책임경영구조를 확립하여야 하는데, 다만 ②
|
|
|
그룹 6위, 일하고 싶은 기업 5위를 차지하는 영예를 누리고 있다.
‘최소의 비용으로 최대의 이윤을 창출하는 것‘이 기업의 목표이다.
그러나 동시에 기업은 노동자들에게 일자리를 제공하는 역할을 하고, 소비자들에게는 소비재를 제공하며
|
|
|
그룹의 중국 실패 사례는 정치적 리스크와 현지화 부족이 기업의 해외 사업에 치명적인 영향을 미칠 수 있음을 보여준다. 향후 다국적기업이 성공적인 국제경영을 위해서는 정치·경제적 환경을 면밀히 분석하고, 각 시장에 맞춘 차별화된 전
|
|
|
기업으로 하여금 매각을 쉽게 하게 함으로써 일부 채권을 확보할 수 있는 이점이 있다.
98년 중반 고합 등 7개 그룹의 계열사들이 워크아웃 대상으로 선정되었고, 은행을 통한 대기업구조조정 프로그램이 본격화되었다. 워크아웃 대상기업으
|
|
메뉴펼치기
