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기업간 관련회사 그룹기업의 파트타임노동자의 조직화 촉진을 도모한다.
2) 기존조직에 가입하여 조직화하는 것이 곤란한 경우, 파트타임만의 조합결성이나 지역노동조합에 가맹하여 참여한다.
3) 파트타임노동자의 조직화를 촉진하기 위
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기업환경책임그룹이 공동으로 설립한 GRI(Global Reporting Initiative)가 내놓은 지속가능성 보고서는 기업이 경제성 사회성 환경성에 대한 전략과 결과를 전문 검증기관으로부터 인증받아 발표할 것을 가이드 라인으로 제시하고 있다. 글로벌 품질
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기업그룹(KorUS FTA Coalition)은 매우 강한 이해를 갖고 있으며 양자가 득이 되는 협상결과를 얻기를 원함.
- 많은 이슈가 관련되어 있지만 아무것도 제외되지 않는, 포괄적 협정이 바람직하다는 것이 입장이고, 너무 중요하고 큰 협상임.
2. 협상
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기업가정신, 삼영사, 2001
◎ 홍하상, 카리스마vs카리스마 이병철·정주영, 한국경제신문, 2001
◎ Kirk Donald, 현대 & 정주영, 한국언론자료간행회, 1995 Ⅰ. 현대그룹 고 정주영회장의 이력
Ⅱ. 현대그룹 고 정주영회장의 주요 경력
1. 국내 최
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기업그룹 내 스왑)과 외부스왑(다른 기업 간 스왑)이 있다. 외부스왑의 전형적인 예로서 우리나라에 자회사가 있는 미국기업과 재미 자회사가 있는 우리나라 기업이 자회사에게 원재료를 상호 융통하고 운송비, 통관, 조달기간, 타이밍 등 여
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기업 오너들의 리더십에 관한 연구”, 공주대, 2004
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 김영종, “사회복지행정론”, 학지사, 2011
- 이상해, “리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에 관한 연구”,
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기업가 정신을 엔진으로하여 경제활력을 복원
과거 고성장을 이끌어 왔던 시스템이 무너진 만큼, 그것을 대체할 수 있는 새싹들을 발굴하고 키워야 할 것이다. 30대 기업그룹의 절반이 도태되었고 구조개혁 과정에서 새로운 규제들이 도입되
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그룹 비서실, 삼성 60년사, 1998
삼성, 삼성인의 용어 : 삼성 신경영 실천위원회, 1993
이채윤 : 삼성경영 100문 100답 열매
일류가 아니면 포기하라 : 서울 PLAN기획실, 포도원, 1993
황명수 : 한국기업경영의 역사적 성격, 신양사, 1993 Ⅰ. 개요
Ⅱ
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기업정보 파악 : 기업정보 내재화
3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우
① 돌발 질문 대처하기
② 짜임새 있는 답변의 구조
③ 모르는 질문 대처
④ 면접 중의 시선 처리와 태도
⑤ 합격으로 이끄는 두 가지 말투
⑥ 면접관이 반복해서 같은
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기업의 융자경로를 확대시키는 등의 조치를 해야 할 것이다. 대형 국유기업이 경제규모를 형성하고 소기업을 흡수하여 3-4개의 자동차기업그룹을 형성하며, 대규모 고수준의 전문화된 생산을 조직함으로써 자동차 공업의 구조 조정을 위한
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