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순간은 언제인가요?
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첫 월급을 받으면 무엇을 할 것인가?
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주변 사람들이 본인을 어떻게 평가하시나요?
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싫어하는 상사의 유형은?
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만약 면접에서 떨어진다면?
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본인을 뽑아야 하는 이유는 무엇인가요?
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본인의 직업관은 무엇인가요?
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업을 잘하기 위해서는 필요한 것은 무엇인가요?
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입사 후 포부에 대해서 말해주세요.
12
지원 직무에서 필요한 역량은 무엇인가요?
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DB손해보험의 단기 순이익을 아나요?
14
DB손해보험의 재무상태에 대해서 말해주세요.
15
DB손해보험의 영업
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이내에 완료하지 못한 상황이
되었을 때 어떻게 처리할것인가?
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상사가 부당한 지시를 내리면 어떻게 할 것인가?
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최근에 감명깊게 읽은 책 있나요?
30
마지막으로 하고싶은 말 있나요?
직무면접
1
10년 뒤 자신의 모습은 어떨 것 같은지?
2
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차이를 아는가?
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위생이 중요한 이유는 뭘까요?
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발주마감 시간이 다되어 가는데 갑작스런 고객사의 특식(중식)요청시 대처?
21
근무시 업장에서 중요하게 생각하는 부분?
22
매출 어떻게 올릴거냐?
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전공과 실제 직무가 조금 차이가 있는데
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1. 면접경험&꿀팁
2. 실제 최신 면접기출(인성+직무)
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목표없이 안주하는 1등보다 앞만 보며 끝까지 노력하는 꼴등이 훨씬 의미 있다. 사람들은 누구나 현재의 자신의 모습보다 발전되고 나아진 모습을 만들어 간다는 목표를 가지고 생활하기 마련입니다. 하지만 이런 목표가 전혀 설정되지 않는
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관련된 배경, 과정, 결과 등에 대하여 상세히 서술하시오.
제가 경험한 최초, 최고, 차별화적 결과 중 하나는 대학교에서 참여한 창업 프로그램에서의 경험입니다.
이 프로그램은 대학 내에서 주최되는 프로그램으로, 창업 아이디어를 발굴하
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하고 목표를 두고 있다면 효성그룹이라는 기업은 매혹적이며 도전해보고 싶은 기업이 아닐 수 없습니다. 국내에서는 다방면의 분야에서 효성이라는 이름을 떨치며 많은 성공을 이루어 왔습니다. 이런 기업에 미래를 투자한다는 것은 아주 매
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산업(주)개성 등 51개의 계열회사를 두고 있는 거대한 기업이 되었습니다. 그럼 이러한 태광그룹은 어떠한 인재상을 선호할까요? 먼저 태광그룹은 포기하지 않는 도전정신을 가진 인재를 선호합니다. 태광이란 기업이 끊임없는 도전정신으로
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그룹의 계열사 구조
이수그룹에 최적화된 자기소개서를 쓰는 노하우 공개
이상형은 청춘남녀가 사랑할 짝을 찾을 때 절대적인 지표가 되는 경우가 많습니다. 마찬가지로 기업이 사원을 뽑을 때 절대적인 지표가 되는 것이 바로 인재상입니
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