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부문과 공공부문 공히 제도 활성화의 밑거름이 될 것이다.본 연구에서는 현행 육아휴직 제도를 살펴보고, 근로자의 의견을 수렴하여 민간 부문에서도 더욱 활성화 될 수 있는 개선 방향을 찾아보고자 노력하였다. 이를 통해 기업은 근로자의
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근로조건을 개선하고 여성 부당해고에 대한 감독을 강화해 나갈 계획이다. 이를 위해선 지속적인 감독에 더불어 현실적인 근로조건의 개선을 가져올 수 있는 고용보험의 적용 등의 조치들이 취해져야 할 것이다.
2) 정책적 과제
여성에게 가
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내용 및 평가
1.기업구조조정
2.금융구조조정
3.노동부문 구조조정
4.공공부문 구조조정
Ⅲ.IMF 체제 3년간 경제변화
1.거시경제
2.기업경영
Ⅳ.향후 10년간 경제전망
1.세계경제 전망
2.한국경제 전망
3.제주경제 전망
Ⅴ.결론
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공공부문에서 시행되고 있는 가족휴직제도의 민간부문에의능력개발을 지원하는 일원으로 재택근로제, 선택근로제 등의 도입을 통해서 고용시간의 효
도입, 직장과 개인의 능 - 서론
1. 여성복지의 개념
-본론
1. 도입배경
2. 여성복지
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공공 복지서비스조직과 민간복지조직간의 연계가 부족하고 지역별 복지수요의 특성에 부응하지 못하여 복지서비스 전달체계의 효율성이 떨어지고 시민의 참여와 이용이 저조하다.
3. 보건의료 부문
의료자원 확충과 더불어 국민의 건강수
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기금운용의 문제점
Ⅳ. 우리나라 국민연금제도의 개선방안
1. 현행 체제의 유지
2. 기초부문과 소득비례부문의 분리
3. 사업장가입자 소득공제 실시
4. 적용대상의 확대
5. 재원조달 방법의 개선
6. 급여조정
<맺음말>
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근로자 100인 이상인 사업장에 노사동수인 산업안전보건위원회를 두어야 한다.
2.직무
산업안전보건위원회에서는 안전보건관리책임자의 직무내용에 관한 사항을 심의한다.
Ⅹ. 명예산업안전감독관
노동부장관은 산업재해예방활동에 대한 참
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사업장이 민간기업 300인 이상으로 제한되어있다. 공공부분은 적용제외가 너무 광범위하게 설정되어 있어 의무고용의무를 무색하게 만들고 있다. 뿐만 아니라 고용분담금이 낮아 사용자들은 장애인을 고용하기 보다는 분담금을 내는 쪽으로
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근로자의 복지향상과 근로의욕 제고를 도모하기 위하여 근로자와 사업장에 대부하는 사업으로 나누어 예상하여 볼 수 있다.
가입자의 생활안정자금 대부사업은 가입자 및 연금수급권자의 긴급 생활자금 수요에 대응함으로써 이들의 복지증
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근로조건에 관해협의 (해당 부처와 협의)
-교섭사항에 대해 적법하게 관리 또는 결정할수 있는 당국
-직원의 급여,근무시간 기타의 근무조건(관리운영에 관한 사항은 제외)
공무원 노조 관련
법적규정
-헌법상 기본권
(단결권)
-연방정부
(공공
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