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공공부문이나 소비부문의 환경문제와는 그 변화의 폭과 양상이 기술과 디자인 경영에 종속되면서 동시에 환경여건이 기술, 디자인, 그리고 경영을 규정하기 때문에 그 역동적인 상호작용의 맥을 잡아나갈 필요가 있다. 이처럼 환경친화기업
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근로자파견제(98.2), 고용조정제(98.2), 탄력적 근로시간제(97.3) 실시 등
- 노사화합사업장수 : 563개소(00년) → 1,536개소(01년)
4. 생산적 복지의 확충과 중산·서민층 생활 안정
「생산적 복지」의 이념에 따라 일자리 200만개 창출, 국민기초생활보
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충당
고용안정사업, 산재장애인 직업재활사업, 교통장애인직업재활사업 등의 사업은 각각 적합한 사회보험 재원 등 활용
사업주 부담금은 장애인고용장려금, 사업장의 고용시설 개선비용지원 등 인센티브 공여사업에 한정하여 사용
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공공부문 인프라 확립과 체계화
2) 민간 복지인프라의 확충과 내실화
2. 공공부조제도의 개혁
1) 방치된 절대빈곤층 : 부양의무자 기준의 개선 필요
2) 준빈곤층에 대한 교육급여, 의료급여, 주거급여, 자활급여의 확대적용
3) 상대적 빈곤개
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공공 관광레크리에이션지구 및 숙박시설 확충
4) 여행자금지원제도 정비
5) 저렴한 관광을 위한 정보제공 강화
6) 전문인력 양성
7) 장애자 관광 촉진
8) 노인관광 촉진
9) 청소년관광 촉진
10) 근로자관광 촉진
11) 관광지식 및 기능 결핍자의 관
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명예고용평등감독관 제도(제24조 신설)
3) 고충처리기관
4) 고용평등위원회 조정의 신청(제 26조)
Ⅶ. 남녀고용평등법의 현황과 문제점
1. 차별금지규정의 편면성
2. 현행 간접차별금지조항은 구체적인 성립요건이 없어 실효성 발휘가 어렵
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(아동부양)수당 개선 방안
4. 기초노령연금 개선 방안
5. 보육료 지원사업 개선 방안
6. 모든 국민을 위한 복지교육 실시
7. 복지행정의 발전 방향
8. 사회복지 급여의 재원
(1) 재원의 분류
(2) 공공부문의 재원
(3) 민간부문의 재원
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공공부문 노동조합운동이 활성화되었다. 그 동안 정부의 임금 가이드라인 정책의 선도사업장으로 정부의 임금통제정책의 희생양이 되어 왔을 뿐만 아니라 ‘공공부문’이라는 이유로 노동3권마저 심각하게 제약당해 왔던 공공부문 노동자
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공공과 민간체계)
1.전달 체계의 개념
2.사회복지 서비스 전달체계의 원칙
3.전달체계의 구성
4.장애인복지 전달체계의 문제점
<그림 1> 장애인복지정책의 기본방향(장애인정책발전 5개년 2008 ~ 2012)
<표 1>최저생계비의 변화
<표 2>의무
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공공성의 원칙이 적절히 조화되도록 해야 한다. 현재 국민연금기금은 금융부문, 공공부문, 복지 부문에 분산 투자되고 있는 자금을 대폭 줄이고 복지 부문에서의 투자 비율을 대폭 늘려 가는 것이 필요하다. 주택자금, 생활안정자금 대부, 각
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