|
근로 환경을 갖춘 일자리의 확보가 필요하다. 일자리 나누기, 작업 시간 단축 등을 통해 기존의 일자리를 보존하고 최저임금, 산재보험, 산업사회사업 등의 정비를 통해서 질 좋은 일자리를 창출해야 한다. 둘째, 노동자로 하여금 급격한 기술
|
|
|
근로복지법의 재정 근로기준법으로 변경
근로기준법의 시간의 흐름에 따라 변화
근로기준법에 대한 원활한 수행을 위해 90년대 근로복지공단 설립
근로자의 위상이 점차 높아짐에 따른 근로복지공단의 중요성 증대
아직까지 일반
|
|
|
목적
3) 심의 및 결정
4) 연도별 추이
(1) 연도별
(2) 최저임금 최초제시안과 최종제시안의 차이
(3) 최저임금 영향률
5) 최저임금 인상 찬반논리
(1) 찬성 입장
(2) 반대 입장
3. 최저임금 적정 수준과 근거
1) 적정 임금
|
|
|
노동부 www.molab.go.kr
법제처 www.moleg.go.kr
국민건강보험공단 www.nhic.or.kr
국민연금관리공단 www.npc.or.kr
공무원연금관리공단 www.gepco.or.kr
사립학교교직원연금관리공단 www.ktpf.or.kr
근로복지공단 www.welco.or.kr
복지나눔터 www.bokji.co.kr
참여연대 www.pe
|
|
|
정부지원제도의 확충
8. 근로자의 훈련에 대한 접근가능성 제고
1) 교육훈련의 유연성 제고
2) 디지털 낙오자를 위한 숙련형성?습득의 장으로서 공공직업훈련기관 확충
3) 개인주도 교육훈련에 대한 인센티브 제고
Ⅹ. 결론
참고문헌
|
|
|
근로자들의 작업태도에 따라 작업량의 변동이 심하다. 능률급제는 병원의 경우 진료한 환자수와 벌어들인 의료수익을 알 수 있는 전문의에게는 적용가능하지만 원무과 같은 직종에는 적용이 어렵다. 1. 임금관리의 목표와 중요성
2. 임
|
|
|
노동자들은 어떤 역할을 해야 하나
2. 사측에서 유해요인 조사를 시행하겠다고 한다 노동조합이랑 같이 하자고 하는데
3. 사측에서 유해요인 조사를 시행할 전문기관을 선정하자고 한다 기관선정시 노동조합이 조심해야 할 점들에는 어떤
|
|
|
근로시간 단축제도
3) 유연근로시간제도
4) 모성보호 정책
5) 육아휴직제도
3) 가족간호휴직제도
6) 일가정양립제도
4. 맞벌이 가족을 위한 정책 방안
1) 다양한 보육시설 및 제도
2) 보육서비스 다양화 방안
3) 재가노인에 대한 복지사업
|
|
|
근로자(흔히 정규직 근로자라 불린다)와 근로기간이 설정되어있는 근로자(흔히들 비정규직 근로자 혹은 단시간근로자라 한다)들 사이에 갈등을 불러일으키는 촉매제 역할을 하고 있다. 정년이 보장된다는 것은 노동자들 사이에 하나의 기득
|
|
|
공공부조의 중심제도,시간이 지날수록 일하지 않는 수급자가 늘어남. 미국 아동복지의 특성
가정위탁제도의 발달
아동노동법 제정과 백악관 회의
모성보호와 사회보장법
미국 아동복지서비스 평가체계
한국 아동복지에의 시사점
|
|
메뉴펼치기
