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허례허식과 근시안적 과잉투자에 나서고 노동자는 기업환경에 아랑곳하지 않고 점점 좋은 대우, 환경개선, 근로시간 단축을 외친다.
그저 어느 한쪽이 피해자라는 논리는 맞지 않다. 구성원 모두가 회사의 군살을 빼기 위해 노력하여야하고
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대로 허례허식과 근시안적 과잉투자에 나서고 노동자는 기업환경에 아랑곳하지 않고 점점 좋은 대우, 환경개선, 근로시간 단축을 외친다.
그저 어느 한쪽이 피해자라는 논리는 맞지 않다. 구성원 모두가 회사의 군살을 빼기 위해 노력하여야
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시간들이 긍정적인 방향으로만 흘러간 것은 아니라고 느껴진다. 주말 음주가 늘어나고 여가생활을 즐겨야 할 주말에 아르바이트를 하는 사람들이 늘어간다는 기사내용에 『근로시간 단축에 관한 기본원칙』마저도 지켜지지 않고 있다는 생
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시도에는 최소한의 자금이 필요하다. 가장 기울어진 놀이터인 금융(자원) 활용 문턱을 낮출 필요가 있다. 국가고용안정제도 도입 AI 시대의 고용불안을 해소하기 위해서는 시장이 수용할 수 없는 잉여 노동력을 사회적 가치 활동에 활용하는
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노동개혁은 단기적 안목보다 장기적인 전략차원에서 근로자의 사회적 기술훈련과 안정적 참여의식 증대를 위해서 그리고 고용안정성 확보는 기능별 유연성을 통해서 국제적 기술과 기능수준의 차별성을 증대시킬 수 있는 정부주도의 기능
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근로 체험을 받게 된다)’은 청년 프로그램 속에 통합되었다. 1. 개 요
2. 주요한 대책과 그 내용(Short-time Compensasion ; STC)
가. 근로시간 단축 수당
나. 숙박형 청년 집단 교육훈련(Job Corps)
다. 고연령자 근로자유법
라. 노동력 투자법에
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근로자
대상
요건
무역조정기업 및 납품기업
(매출액 20%이상)등의
소속 근로자로서 실직 또는
근로시간 단축(30%이상 감소)
사업전환승인 기업 소속 근로자
지원
내용
고용보험법령상 전직 등 지원
전직 등에 필요한 정보 제공
고용보험법령
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양립 정책을 통해 근로시간 단축, 유연근무제 도입, 보육시설 확충 등 제도적인 지원을 확대하고 있다. 하지만 아직까지 많은 기업체에선 이런 혜택을 제공하지 않고 있어 실질적인 도움이 되지 못하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
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시간 근로는 특히 공보육서비스 등이 확충되기 이전까지 일과 가정의 양립에 긍정적 효과를 지닐 수 있으므로 근로시간 단축제의 실효성을 높이는 노력이 필요하다. 이를 위해서는 해당 기업에 대한 세제지원 강화와 체계적인 대체인력 네트
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노동에 따른 남녀불평등
1. 가사노동의 개념과 여성의 지위
2. 가사노동에 따른 남녀간의 불평등
1) 가사노동시간
2) 작업노동으서의 가사노동
Ⅵ. 경제활동에서의 성차별
Ⅶ. 사회와 가정에서의 양성평등
1. 양성평등 사회
2. 양성평등
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