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근로기준법 제 6조 최저임금 f-2에서 가사노동에 종사하는 근로자로서 총 8시간 이상 고용된 근로자에게 최저임금을 적용하고 있다. 일본의 경우, 1994년 가내 노동법이 제정되었다. 현재 우리나라는 가내노동자의 근로조건을 규정한 법이 없는
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의식전환이 주5일제 도입과 함께 무엇보다 시급하다.
※ 출처
www.hk.co.kr
www.dailysports.co.kr
www.fidesindeo.co.kr
www.koreatimes.co.kr Ⅰ. 선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의
III. 도입방법과 과제
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근로시간단축의 긍정적 효과를 최대화하고 기업부담 등 부작용을 줄이기 위한 정부안을 범정부 차원에서 준비하고 있음.
※ \'02.2월 노동부 조사결과 100인 이상 사업장(5,027개사)중 22.5% (1.1312개사)가 이미 자율적으로 토요휴무제를 실시중이
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우리나라 일 가정 양립 정책
1) 출산전후휴가제도
2) 배우자 출산휴가제도
3) 육아휴직제도
4) 배우자 육아휴직제도
3. 외국의 일 가정 양립 정책
1) 영국
2) 독일
3) 스웨덴
4. 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비
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근로시간단축
1. 추진현황 및 향후 추진계획
1) 근로시간 제도개선 추진배경 및 경과
2) 입법안의 취지와 주요내용
3) 향후 추진 계획
2. 근로시간 단축의 효과
1) 근로자의 삶의 질 향상
2) 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
3) 새로운 산
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효과 및 정책방안”
(서울:한국보건사회연구원)
3.유혜미 - “저출산 대응 주요정책의 현황 및 과제
(국회입법조사처 현안보고서 제39호,2009.10.15.)
4.홍승아 외 - “일가족양립정책의 국제비교연구 및 한국의 정책과제”
(한국여성정책연구원,20
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시간확보를 위해서는 근로시간의 유연성과 근로자의 선택권이 강화되어야 한다. 현재 우리나라의 장시간 근로문화는 일가정양립뿐만 아니라 근로자의 삶의 질, 노동의 질에 부정적인 영향을 미치므로 최장시간 근로국가로서 근로시간단축
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시간제 육아휴직제도 활용가능성에 대한 의견
3.문제점
1)급여측면
2)수혜대상자 측면
4.개선방안
1) 급여측면
2)수혜대상자 측면
Ⅲ. 결론
<참고문헌> Ⅰ. 서론
연구목적
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도
1)입법배경
2)근거법
3)적용대상
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근로자의 생활안정과 재취업 촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진
Ⅴ. 적용범위
1. 사업장
1) 당연적용
2)
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균등하게 일과 가정생활에 참여할 수 있는 기반을 마련할 수 있을 것이다. 1.출산 및 육아휴직의 개선방안
가. 산전 후 휴가제도
나. 육아휴직제도
2.근로시간관련법제의 개선방안
가. 장시간 근로의 단축
나. 유연근로시간제
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