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우리나라 기업들이 고용조정의 효과를 극대화하면서 성공적인 고용조정을 위해서는 단기적인 인력감축 전략에서 과감하게 탈피하여 중장기적인 고용전략으로 전환하고 고용조정 과정에도 노동조합이나 근로자를 적극적으로 참여시켜 노사
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노동력 이동(Labor Force Dynamics)
2. 고용보호와 고용형태의 결정
Ⅴ. 고용안정과 고용안정위원회
1. 고용안정위원회의 심의 의결사항 확대
2. 합의된 사항의 단체협약 조문화
Ⅵ. 고용안정과 평생직업능력개발
1. 근로자의 평생능력개발 지
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노동시장의 특성과 고용지원 정책, 한국노동연구원
장수영.2003 청년있 노동시장 분석, 한국노동연구원
사회문제와 사회복지 ,2004, 나남출판
성인지적 가족복지론, 2003 , 양서원 ♣목차
I. 서론
II. 본론
1. 실업의 정의
2. 실업에 대한
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노동연구원 세미나」, 2015.3.25.
김수현, <임금피크제와 노동시장유연성 확대, 청년 고용 문제 해결방안일까?,
「새로운사회를여는연구원」, 2015 Ⅰ. 제 1장 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
Ⅱ. 제 2장 본론
1. 임금피크제의 정의
2.
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목적
1. 취업과 진학
2. 실업계 고교 교육을 통해 개발되는 직업능력
Ⅳ. 직업교육의 현황
Ⅴ. 직업교육의 문제점
Ⅵ. 선진국 직업교육의 사례
1. 직업교육의 현황
2. 중등 직업교육의 개편 동향
Ⅶ. 향후 직업교육의 제고 방안
1. 기
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노동학회.
김성무(2008). 노사협력 효과성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 경기대학교 대학원 박사학위논문.
나영재(2010). 노사관계의 특성요인이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 전북대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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근로자 측면 , (2)회사 측면, (3)사회 경제적 측면
- 잡 세어링 (Job Sharing) 의 문제점, 한계점
-유한킴벌리의 4조 근무제의 문제점, 한계점
(1)거시적인 고용효과가 없다
(2)임금 보전하에서의 근로시간의 단축과 고용의 증대
(3)교대제 근
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3>우리나라여성인력 고용정책
1)여성노동 정책의 전개 과정과 그 내용
2)우리나라여성 고용 정책의 과제및 개선방향
3)선진국의 여성 고용 정책
-프랑스, 스웨덴
3.결론
-정부 및 기업 그리고 여성이 나아가야할 방향
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근로자의 임금상승률은 2.83%가 될 것으로 추정된다. 연월차 휴가 사용이 촉진되어 사용률이 현재 제1장 서론 1
제1절 연구 배경 및 연구 목적 1
제2절 연구 방법 및 연구 구성 2
제2장 주5일 근무제 시행과 사회 변화 2
제1절 주5
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우리나라 보육서비스의 현황 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 3
4.
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