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노동자 문제
(19-20세기) 2. 독일의 생화지원 프로그램
(1) 사회보장제도의 발전과 특징
(2) 사회보험에 체계
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근로자 또는 노동조합의 단체교섭, 쟁의행위 기타 노동조합의 활동으로 인한 손해배상과 관련한 가압류는 금지된다.
5. 마치며
노동분쟁에 있어서 노동조합 및 노동자들에 대한 손배가압류 등 민사책임의 추궁은 끊임없는 노사분쟁의 불씨
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노동비용의 감소와 고용의 창출에 기여
② 연금급여 대신 투자수입에 과세함으로써 노동자의 세금부담을 경감시킴
- 연금개혁의 문제점: 외형적 성공이외에 과도한 관리운영비, 적용대상에서 제외된 자영업자, 저임금
근로자 문제, 월정연금
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근로자의 적정임금 개발과 시뮬레이션
2. 최저?최고 보상한도액 설정과 시뮬레이션
3. 5인미만 사업체 확대적용방안
4. 장의비 정액화 방안
5. 특별급여 활성화 방안
6. 개호료 등 요양급여 적정화 방안
7. 중소사업주 및 자영업자 확대적용
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근로자 자녀의 경우 체류신분 문제 등으로 인해 혜택을 받지 못하고 결혼이민자가정의 자녀들만 중복수혜를 받는 경우가 만연하다고 한다. 법의 사각지대에 놓인 가정에 대한 관심이 필요하다.
3.통합적인 다문화 정책이 필요하다.
외국인 관
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근로자 자녀의 경우 체류신분 문제 등으로 인해 혜택을 받지 못하고 결혼이민자가정의 자녀들만 중복수혜를 받는 경우가 만연하다고 한다. 법의 사각지대에 놓인 가정에 대한 관심이 필요하다.
3.통합적인 다문화 정책이 필요하다.
외국인 관
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노동위원회는 심문을 종결하였을 때 노동위원회 규칙에 따라 공익위원 3명으로 판정회의를 개최하여야 한다. 위원장은 판정회의에 앞서 당해 심문회의에 참석한 근로자위원과 사용자위원에게 의견진술의 기회를 부여하여야 한다. 심판위원
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노동문제를 협의하기 위하여 중앙노사정협의회를 설치·운영하도록 하고 있으나, 대통령 자문기구인 노사정위원회와 그 기능 및 구성에서 중복되어 중앙노사정협의회 관련 규정을 삭제하였다.
이처럼 근참법은 사용자와 노동자의 조화와
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조합비, 기타 피고회사와 조합이 합의한 항목을 제외하고는 여하한 명목으로도 임금에서 특정금액을 일괄공제하지 못한다고 규정하고 있으므로 ---중간 생략--- 을 임의로 공제한 것은 근로기준법 제36조 및 단체협약의 위 규정에 저촉되어 부
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노동자 간의 공생의 원리를 강조한 비공식적인 타협과 합의형성의 토대를 구축케하고 경제정책과 사회정책을 이끌어내는 것을 가능하게 했다.
5. 결어
수상 재직시에 그는 실업급여를 보편화 시켰고 1919년에는 보건성을 만들었다.
그러나
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