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1990년(49,507명)대비 19.8배 증가 ※ 우리나라 전체인구 중 외국인 비중 : (’90) 0.1% → (’00) 0.5%→ (’05) 1.0% →(’11) 1.97%
이주노동자에 대한 정책
고용허가제
1993년 산업연수생 제도
근로자 인권 침해, 불법체류자 양산, 송출 비리
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노동자투쟁
Ⅱ. 1998년(1990년대)의 노동자(근로자)
Ⅲ. 1998년(1990년대)의 실업대책
Ⅳ. 1998년(1990년대)의 MAI(다자간투자협정)
Ⅴ. 1998년(1990년대)의 통화지표
Ⅵ. 1998년(1990년대)의 환율추이
1. 98년 1월
2. 98년 2월
3. 98년 3월
4. 98년 4월
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근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황
1. 기간제 사용기간 “3년” 필요성
기간제 사용기간 제한은 근로자 교체에 따른 부작용을 최소화하는 방향으로 정해져야 한다. 기간제 운영실태를 볼 때 3년으로 정하는 것이 기업의 인력운용에 큰 제
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노동에 대하여, 남성은 여성의 가사노동에 대한 새로운 관점을 갖도록 하여, 두 노동 영역이 상호 유기적인 관계에 있으며 두 영역의 문제해결도 함께 해결하여야 가능함을 인식한다.
넷째, 사회조직의 차원에서 조합은 일터와 가족을 새롭게
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노동
6. 일과 가정
7. 소비사회의 일과 가정
Ⅳ. 여성노동문제의 비정규직문제
1. 비정규 근로자 범위와 통계개선
2. 근로감독강화
3. 사회보험의 적용확대 및 복지확충
1) 고용보험
2) 국민건강보험
3) 산업재해보상보험
4) 국민연금
5)
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근로자공급사업
2. 파견
3. ‘직업소개’란
4. ‘점원파견’은
5. 용역 노동자
6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가 많다
7. 사내하청
8. 소사장에 소속된 노동자
Ⅴ. 간접고용의 노동3권
Ⅵ. 간접고용의 문제점
Ⅶ. 간
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근로자 관리실수>1997
박노자. 2000. <외국인이 본 한국의 인권 상황> 한국인권재단 편, <일상의 억압과 소수자의 인권>. 사람생각 69p ~ 88p
설동훈. 1999. <외국인노동자와 한국사회. 서울대학교 출판부.
<출입국관리의 문제점 -강제
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노동시장의 각종 정보를 취합·분석하여 제공해야 한다. 각 근로자와 사용자에게 정확한 정보가 신속하게 제공되면 일자리-근로자 일치(job-worker match)가 잘 이루어지며 불일치가 발생하더라도 원활한 노동이동(labor mobility)으로 곧 일치가 이루
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노동자대책협의회가 발표한 『외국인 산업기술연수생 인권백서』는 연수생의 인권문제만 다룸
③ 외국인근로자 인권침해, 송출비리, 불법체류자 문제는 산업연수제도 운영의 잘못보다 는 \"제도 자체의 결함\" 때문에 발생
④ 연수취업제
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근로자 신분 부여, 노동3권 및 건강보험산재보험 적용, 동일 조건의 한국인 노동자와 같은 수준의 임금 보장 등을 포함한 고용허가제의 도입을 권고하고, 국회의장에게는 관련 법안의 조속한 제정을 권고하였다.
국가인권위는 또한 불법체류
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