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근로자의 노동법적 보호에 관한 고찰, 경희대학교 법학과 노동법전공 석사논문
▷ 한국노동조합총연맹(1998), 파견근로자보호등에관한법률 해설 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동자파견(근로자파견)의 정의
Ⅲ. 노동자파견(근로자파견)의 제한
1. 쟁
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노동운동, 승리
죌레, 도로테(1987), 사랑과 노동, 한국신학연구소
홍장표(1995), 자동차산업 하도급거래와 기업간 생산성 및 임금격차, 전국금속노동조합연맹·경제정의실천시민연합 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 의식조사
Ⅲ
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근로자 사이의 격차가 더욱 심화되는 것이 현실이다. 국제노동기구역시 모든 근로자에게 사회보험을 제공할 것을 권고하고 있으므로 모든 기업은 정규근로자 중심의 노동조합이 임금인상률을 억제하는 것을 감안, 모든 근로자에게 사회보험
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노동자의 권리를 보호한다는 미명 아래 법원의 퇴거명령과 사법당국의 체포영장에 불응하였으며 민노당과 민주당, 진보신당을 비롯한 정치세력의 개입을 이끈 만큼 개인의 정치적 의도가 엿보인다. 실제로 김진숙을 필두로 한 희망버스의
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노동조합과 사용자단체, 정부 등이 주체이다. 우리나라의 폭발적인 경제성장의 이면에는 근로자들의 혹사가 있다는 것을 알아야 한다. 우리나라 정부의 경제 철학은 선성장 후분배였으며, 여기에서 가장 고통받은 이들은 노동자계층이다. 대
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노동자의 보험료징수, 급여 체계를 정규근로자와 동일하게 적용하는 것이 어렵거나 불합리한 경우 이를 어떻게 해결할 것인가 하는 점이 대두될 수 있는 문제이다.(특수고용노동자를 포함한 비정규직의 문제를 체계적으로 다룬 연구조차 부
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노동자와 경영자의 사회적 관계를 의미하는 것으로 해석되고 있다. 던롭(John Dunlop)의 시스템이론에 따르면, 노사관계의 3주체 ① 근로자 및 그 조직: 노동조합과 같은 공식적인 조직뿐만 아니라 비공식적 조직도 중시함. ② 경영자 및 그 조직:
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조합결성권리를 보장하며, 폭력 또는 파괴 행위를 한 경우를 제외하고 현행 노동법 위반을 이유로 근로자를 불구속 조사하는 관행을 정착시키는 노력을 계속할 것 등을 권고했다.
그러나 한국정부는 ILO의 이 같은 권고에 대해 ‘수긍할 수
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노동자들이 지난 2005년 노동조합을 만들어 정규직전환 투쟁을 시작한 지 10년만의 수확이다. 이 같은 판결에 따라 현대자동차·기아자동차·한국지엠 등 완성차 3사 모두 하청 비정규직이 정규직이라고 인정되는등 이 판결은 파견근로자의 지
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되었고, 2002년 10월 24일 외국인노동자대책협의회, 민주노총, 민주사회를 위한 변호사 모임이 민주당 이호웅 의원의 소개로‘외국인근로자 노동허가 및 인권보장에 관한 법률’을 국회에 입법 청원하였다. 이 법안은 현재 심각한 문제가 되고
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