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노동자들은 안전의 위협이라는 현장에 놓여있으며, 그에 따라 아직도 개선할 부분이 상당히 존재한다. 특히 현대 사회에서 지속가능한 경영에 따라서 근로자와 기업, 그리고 사회가 상생할 수 있는 전략을 펼쳐야 한다는 관점에 따라서 이러
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노동사회연구소 소장 2004
비정규직 여성 노동자의 건강/ 이상윤, 최경희 2004
비정규 여성노동자 실태와 보호방안/ 장지연 2001
노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr/
전국민주노동조합총연맹 홈페이지 http://www.nodong.org/index.php Ⅰ.들어가며
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조합의 복지사업으로서의 중요성을 잃어가고 있다. 그럼에도 불구하고 단위노조의 자주복지의 활성화가 가져올 수 있는 여러 가지 효과를 염두에 둘 필요가 있다.
그 이유는 다음과 같다.
①대다수 중소기업 노동자들에게는 생활 보조적 지
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노동자와의 원활한 관계수립이 요구된다. 이를 위해 사회복지사는 기업조직 내외의 다양한 계층의 요구를 흡수할 수 있는 커뮤니케이션 창을 마련해야 한다. 셋 째, 기업과 근로자의 요구에 부합하는 프로그램의 구성과 진행이 필요하다. 사
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근로자의 일과 생활: 사례조사를 중심으로, 한국노동연구원
○ 이호(2000), 빈곤의 문제, 도빈위
○ 최영우(2003), 비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동교육원
○ 현진권·임병인(2000), 소득 종류에 따른 소득불균형 유발효과의
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지침 개발?보급
Ⅱ. 안전보건과 유해물질
Ⅲ. 안전보건과 직업병
Ⅳ. 안전보건과 광산설치기준
Ⅴ. 안전보건과 미국사례
1. OCAW의 자랑스러운 역사
2. 투쟁의 교훈은 노동자의 주도
3. 최근의 프로젝트
4. 미래의 비전
참고문헌
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노동 시장에서 정보가 불완전하여 최적의 가격과 조건을 찾기 어려울 수 있다는 정보의 불완전성, 유능한 근로자를 유치하고 유지하기 위해 기업이 고임금 정책을 채택할 수 있다는 기업의 고임금 정책, 노동조합이 시장의 임금을 상승시키
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노동조합의 등장
2) 바이마르공화국 탄생과 노동조합
3) 나치정권의 등장과 20세기후반의 노동조합
Ⅱ. 본론
1. 독일의 노사관계 특성
2. 독일의 노동자 단체
1) 독일노동조합총연맹(DGB, 이하 독일노총)
2) 독일공무원노동조합총연맹
3)
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비정규직 증가로 인한 사회적문제
6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 기업 입장
(2) 근로자 입장
(3) 정부 입장
7. 해외 비정규직 정책사례 분석
(1) 덴마크 사례
(2) 일본 사례
8. 비정규직문제 해결방안
9. 결론 및 느낀점
<참고자료>
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노동자의 파업을 무조건 비판적으로 바라보는 사회 구성원들의 인식 전환도 이루어져야 한다. 1.현황
사업장,노동조합 현황
신분상의 제약과 고용불안에 시달리는 계약직
단결권의 침해와 단체협약의 미적용으로 인한 고통
한국통신
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