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노동조합대회'에서 채택한 '국제사회보장헌장'의 기초가 되었다.
이 헌장에서는 다섯 가지의 사회보장의 기본 원칙을 다음과 같이 밝히고 있다. 그 원칙은 근로자 무갹출의 원칙, 의료의 사회화 원칙, 적용사고의 포괄성의 원칙, 피보장자의
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변경된 취업규칙의 소급효문제
나중에 근로자과반수로 조직된 노동조합이나 근로자 과반수로부터 소급해 추인을 받은 경우에는 그 효력을 부인할수 없을 것이다. 다만 그 이전에 퇴직한 근로자들에 대하여는 효력이 없는 것으로 해석된다.
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근로자가 재해를 당하지 않도록 근본적인 사전대책을 마련하는 것이다. 우리나라는 그간 산업화ㆍ공업화ㆍ기계화의 추진에 따라 세계적으로 불명예스러운 매우 높은 산업 재해율을 나타내고 있는바 앞으로 보다 적극적으로 산업재해 예방
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노동조합과 노동정치 / 경진사
9. 전국공무원노동조합 / 노동자와 노동조합 / 공삼
10. 한국까르푸노동조합 /노동조합의 필요성과 역할
11. 윤진호 / 비정규노동자와 노동조합 / 전국민주노동조합총연맹
12. 김영두 / 경제민주주의와 노동조합운
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근로자의 결속을 위한 필요성 및 조직화의 가능성을 증대시킨다.
오늘날 선진국에서 대부분의 피고용자 특히, 생산직 근로자는 노동조합에 가입하고 있으며, 교원, 의사, 변호사, 농민 등 자유 및 자영직 종사자들은 각기 전문적 조합 조직을
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근로자들은 노동조합을 결성함에 있어서는 기업지부나 기업 내 노조라 하더라도 자신의 근로조건을 개선하기 위해서는 많은 투쟁과 노력을 기울여야 한다는 것과 이에 따라 경험이 많은 상급노조의 경험을 이용할 수밖에 없음을 알고 있다.
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2)우리나라 산업복지의 과제
3. 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1)평등의 원칙 강화
2)새로운 국가 사회공조체제의 구축
3)노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4)한국노사관계의 최근동향
5) 한국 노사관계 개혁의 필요성과 방향
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노동조합대회’에서 채택한 ‘국제사회보장헌장’의 기초.
이 헌장에서는 사회보장의 기본 다섯 가지 원칙 - 근로자 무갹출의 원칙, 의료의 사회화 원칙, 적용 사고의 포괄성 원칙, 피보장자의 포괄성 원칙, 무차별 원칙등이다.
(4)유럽회의
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근로자의 태도 변화 등과 같은 새로운 기업환경이 조성됨에 따라 인적자원관리의 새로운 패러다임이 요구되고 있다.
노동자와 사용자 사이의 관계는 크게 변하였고 근로자들의 의식수준 역시 크게 향상되었다. 기업이 과거처럼 생산의 효율
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노동조합의 민주노총 탈퇴 이유 - 예) 쌍용자동차
1. 민주노총 관계자 입장
- 쌍용차는 투쟁력이 낮고, 투쟁경험이 없는 노조였다.
- 노조들이 조합원들의 지지 없이 가입한 것이 원인
- 쌍용차 ‘사’ 측에서 탈퇴 분위기를 조성
2. 쌍용차 조합
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