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노동자들은 단결해서 노동조합을 만들어 단체교섭을 하고 요구가 받아들여지지 않으면 파업을 한다는 것이 보편적인 현상이 되었다.
우리나라 헌법 제33조에서도 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행
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근로자들은 \'쉴 권리\'는 잘 지켜지지 않고 있다. 아무리 일할 권리가 중요하다지만 쉴 권리가 없다면 삭막한 작업장이 된다. 휴식과 여가는 사람의 존엄성을 지킬 수 있는 노동사회의 안전장치인 것이다. 따라서 근로시간의 감소하는 대책을
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근로자 등 가해자의 성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법 등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
: 고용상의
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근로자의 작업범위를 확대하여 생산성 향상. 6. 기업의 국제경쟁력 향상과 소득 및 일자리 보장 등의 노사 간의 공동이해를 바탕으로 합리적 전략행위를 성공적으로 적용할 수 있었고 이를 통해 경영성과를 향상시키고, 노동자의 고용안정과
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근로자들은 내외국인 평등의 사회복지정책원리에 따라 내국인과 동등한 사회복지혜택과 근로조건 부여.
다. 노동자 대표의 국제기구 참여활동
▶ 사회복지수급권자의 상당수가 노동조합원이다.
▶ 각국의 노동조합은 타국의 노동조합과
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노동조합의 구조조정 투쟁과 관련해서 여러 사례가 있었다. 현대자동차, 만도기계, 서울지하철노조의 사례가 그것이다. 하지만 투쟁 과정 중에는 말할 것도 없고, 투쟁이 종료된 후 오랜 시간이 흐른 지금까지 그와 관련된 제대로 된 평가는
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근로자의 증가
비정규직 근로자가 늘어난 이유는 IMF 경제위기 당시 대규모 고용조정을 경험한 이후 노동자나 노동조합은 기업수준에서의 고용안정에 매우 민감하게 반응하고 고용조정을 방지하기 위한 경영참가를 요구하는 경우가 늘어났
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근로자의 증가
비정규직 근로자가 늘어난 이유는 IMF 경제위기 당시 대규모 고용조정을 경험한 이후 노동자나 노동조합은 기업수준에서의 고용안정에 매우 민감하게 반응하고 고용조정을 방지하기 위한 경영참가를 요구하는 경우가 늘어났
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노동연구원 세미나 자료.
김정한 외(2005), 『근로자의 고용안정을 위한 임금체계 개편 지원제도 설계』, 노동부 학술연구용역사업.
김정한 외(2004), 『고령화사회와 금융노동자의 고용안정방안』, 전국금융산업노동조합 학술연구용역사업,
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노동정책적인 차원에서 접근하고 있다. 그리고 자율적인 노동조합의 역사도 짧아 노동자의 산업복지에 대한 인식도 부족한 실정이다.
그러므로 노동자의 복지를 위한 다양한 산업복지가 실시되어야 하는데 구체적인 내용을 살펴보면 다음과
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