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노동자, 농민, 중소기업가의 열망에 대해 반응을 보이게 된 사실이 중요하다.”라는 말을 했다. 즉, ‘구호’와 ‘개혁’이라는 사회적인 조치가 경기회복을 위한 경제적인 조치보다 더 큰 의미가 있다고 평가한 것이다. 이와 반대로 뉴딜정
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노동자 능력부재 주장과 관련
노동자의 경영능력이 부족하다고 하나, 노동자는 그 나름의 처지에서 경영의 보조자로 계속 활동하고 있으며 활동 및 교육훈련 등으로 능력을 넓혀 가고 있다. Ⅰ. 근로자의 경영참가 대두배경
Ⅱ. 경영참
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한계 생산성 및 인플레이션을 기초로 조정되기 때문에 비정규직 근로자들에 대한 정확한 생산성 평가를 통한 임금책정을 해야 한다. 이는 단순히 노동조합의 주장으로만 관철될 수 없는 것으로 기업이 노동자들을 위해 한 발짝 양보해야 하
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노동자의 연대와 계급의식을 고취하기는커녕 노동자 의식을 개별기업 의식 안으로 가두어 버리는 역할을 하게 된다.
7. 경영분석의 올바른 활용법
첫째, 노동조합 간부들이 노동조합의 정책입안자로 기업의 운용행태를 알아야 하는 것은 기
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근로자에 대한 차별이 없어질 수 있다. Ⅰ 비정규직 고용 증가에 따른 문제점
1. 고용형태별 임금격차
2. 노동소득 분배구조 악화의 사회경제적 영향
Ⅱ 비정규직 노동자 양산 현상 분석
Ⅲ 해결방안
1. 비정규직 문제를 해결하려면
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노동을 배제한 가운데 노조운동의 무력화를 꾀하고 있다는데 있다. 따라서 이에 대한 대응전략의 수립은 노동자계급에게 무엇보다도 시급한 과제가 되고 있다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산업혁명과 경제?사회의 변화
1. 산업혁명의 성격
2. 농
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노동조합의 역할 제고
2. 사측의 경영 투명성과 교섭 전문성 제고
3. 일자리 창출을 위한 노동관계법 패러다임의 전환
Ⅴ. 국민연금재정안정화
1. 연금재정의 안정성
1) 적정 재정추계기간
2) 재정안정성 지표 검토
2. 급여수준의 적정성
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소득불평등 해결방법
1. 종업원지주제의 확대
2. 노동조합의 활성화를 통한 종업원의 경영참여
3. 기업내부의 임금격차 축소
4. 불로소득이나 부에 대한 중과세
5. 서민주택개선
6. 교육제도의 개선
7. 사회복지시설의 확충
Ⅶ. 결론
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노동자의 힘 노동 자료실
· 현대자동차 노조 자료
· 노동사회 1999년 6월호, 통권 34호
· 전국현장조직 대표자 회의 자료실
· 서울경제 : 1999/09/10
· 현대자동차 노조 자료실
· 2004.06.25일자 중앙일보
· 현대자동차 노동조합 10월 3, 5일자 4, 5차
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근로자
-자신의 직업능력개발
-변화의 적응력 배양
-건강유지
노동조합
-생산력 향상
-임금인상위주의 노동운동불식
정부
-고령자적합직무 개발, 보급
-고령자고용모델 개발
-고령자고용 지원확대
-고령자 개인에 대한 세제혜택 서론
임
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