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개념정의
2)교육훈련의 역사
3)교육훈련의 목적
4)교육훈련의 필요성
5)교육훈련의 방법
2.기업의 인재개발 사례
1)삼성전자 사례분석
2)도요타 사례분석
3)모토로라 사례분석
4)그외의 기업사례 분석
3.결론
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제도
11) 벤팅미팅
12) 이의제기시스템
13) shop steward
14) 역할협상기법(Role Negotiation Technique)
15) 인식훈련
16) 경영위원회제도
17) 청년중역제도
18) 종업원태도조사
19) 「Work Out」제
20) Cross-Meeting제
Ⅷ. 향후 인사관리의 방향
Ⅸ. 결론
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인력을 활용한 난국 돌파
4. 공격적 R&D를 통한 차별화
5. e-비즈니스의 효율적 활용
6. 시장의 감성화?패션화에 대응
7. 전사적 리스크 관리체제 가동
Ⅳ. 선진기업의 위기대응
1. 발생 전조를 감지, 초기에 신속하게 대응
2. 사고를 정직하
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평가
3. 5대 그룹별 재무구조조정 현황
4. 주요 재벌기업들의 구조조정 추진현황
1) 현대그룹
2) 삼성그룹
3) LG그룹
4) SK그룹
Ⅴ. 노사관계의 유화책과 강경책 사례(삼성)
1. 유화책과 노동자의 지위 향상
1)
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열린경영의 필요성
Ⅵ. 열린경영의 사례(휴렛팩커드, HP)
1. HP WAY
2. 고용안정 최우선시
3. 자율과 참여 중시
4. 열린 의사소통과 정보공유
5. 성과 공유와 종업원 복지 향상
6. 종업원의 가치향상 지원
Ⅶ. 열린경영의 현황
참고문헌
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정보시스템.....................................6
Ⅴ. 경영에 대한 정보시스템 역할.......................10
Ⅵ. 기업경영과 정보시스템의 관계......................14
Ⅶ. 정보시스템 활용 성공사례 .........................18
Ⅷ. 맺음말 ....................................
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사례
(1) GE(General Electric Company)
- GE의 공리론 관점의 마케팅 적용 사례
- 기업윤리 적용 마케팅에 대한 시사점
(2) SK
- SK의 공리론 관점의 마케팅 적용 사례
- 기업윤리 적용 마케팅에 대한 시사점
3) 정의론 관점 적용 사례
(1) LG
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, 12(3), 45-67. 목차
1. 서론
2. 직무특성화이론의 개념과 핵심 구성요소
3. 핵심 직무 차원과 심리적 상태의 관계
4. 동기유발 정도 계산을 위한 MPS 수식
5. 우리나라 기업에서의 직무특성화이론 적용 사례
6. 결론
7. 참고문헌
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(소액주주)의 주주권 행사요건
1. 지주비율
2. 주식의 보유기간
3. 주주의 권익침해에 대한 소명
4. 5% 이상 소유주주의 소수주주권
Ⅵ. 소수주주(소액주주)의 소송 사례
1. 제일은행 주주대표소송
2. 삼성전자 주주대표소송
참고문헌
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제도
5. 외국 제약회사의 시장점유 현황
Ⅵ. 중국시장 진출전략
제1절. 기존 국내기업의 진출방안
제2절 중국 시장 진출 방안
1. OTC 신규시장
2. 저개발 지역의료 신규시장
제3절 단계별 운영방안
1. 최초 시장진입
2. 단기 운영방안
3. 중
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