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급여제도에 대한 사원들의 마인드 확인
○ 평가시스템이 성숙될 수 있는 계기 마련(체계적이며, 설득력 있는 평가가 필수 불가결)
○ 급여 정기인상을 단순 일률적용이 아닌 능력에 따른 차별적용 가능
Ⅴ. 하나로통신의 급여제도 사례
1. 부
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제도
2. 상장주선인
3. 투자유의종목 지정제도
4. 관리종목 지정제도
5. 상장폐지제도
6. 기타제도
Ⅴ. 외국의 중소·벤처기업 주식시장
1. 미국의 NASDAQ
2. 일본의 주식 점두 시장
Ⅵ.코스닥 시장 성공사례
1.하나
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1.아날로그의 개념
2.디지털의 개념
3.아날로그와 디지털의 관계
4.디지털 시대의 도래와 특성
II.디지털의 영향
1.디지털 시대의 경영환경과 그 변화
2.디지털 시대의 사회경제 변화
3.디지털 시대의 경영 전략
III.디지털의 성공 사례
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연결상황
2. 대우그룹의 계열사 처리 계획과 대우조선
Ⅱ. 삼성그룹 구조조정
Ⅲ. 쌍용그룹 구조조정
1. 쌍용의 구조조정안
2. 의견
Ⅳ. LG그룹 구조조정
Ⅴ. SK그룹 구조조정
Ⅵ. KT(KTF, 한국통신) 구조조정
참고문헌
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급여제도
(2) 쌍방커뮤니케이션
(3) 직급체계
(4) 전문가제도
(5) 교육 및 훈련
(6) 후계자 육성제도
5. 한국 IBM의 유연근무제도
(1) IBM의 다양성 존중 문화
(2) 유연성 6대 원칙
(3) 유연근무제도 프로그램
(4) 인력관리
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