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기업에관한법률검토
1. 정부기업에 관한 법률
2. 공사형 공기업에 관한 법률
3. 주식회사형 공기업에 관한 법률
Ⅴ. 법률과 교원및교원단체정치활동관계법률검토
1. 국민 전체에 대한 봉사자론
2. 공무원의 정치적 중립성 보장론
1) 개정
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업을 전개하기 위한 기준을 삼기 위해 본부에서 직영하는 점포.
-운영메뉴얼(operation manual)
프랜차이즈 시스템이 통일된 이미지를 유지하고, 운영상의 효율성을 높이기 위해 업무의 내용과 과정을 표준화해서 작성된 일련의 문서.
-정보공개서
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기업으로 재 탄생하려는 우리 기업들은 현재의 혁신 활동 성 과가 미약하다고 조급해 할 필요는 없다. 실패를 통해 얻어진 교훈과 경험을 지속적으로 축적하고 이를 새롭게 창출하는 학습 조직으로의 재 탄생을 위한 기회로 인식해야 한다.
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업무 확대가 경영성과에 미치는 영향, 조사통계월보, 한국은행, 2006.
심재관, 은행 대형화 추진이 새마을금고에 미치는 영향 고찰, 새마을금고연합회 MG 연구보고서, 2010.
이종욱, 서민금융기관 육성과 소상공인 자금지원 방안, 중소기업연구,
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기업 지배에 대한 역할 설정에 있어서 갈등의 소지가 발생할 여지가 있음을 보여주는 대목이다.
이 외에도 사업의 팽창과 함께 피할 수 없는 각종 리스크의 증가, logistics를 비롯한 지원업무의 급증, 제휴에 따른 이해관계자 증가와 같은 문제
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조직이 거의 변동이 없다는 것이 이를 대변해준다.
따라서 아웃소싱을 하고 있는 기업의 비율은 앞에서 살펴본 것처럼 매우 높지만 정보시스템부문이 기업내에서 처리하고 있는 비율도 대단히 높다. 정보시스템의 기획, 관리에 머물지 않고
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기술 개발과 해외진출
4. 독립/사업의 다각화
5. 종합생활문화그룹
Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계
Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직
1. 사업기획
1) 본사사업기획
2) 본부사업기획
2. 인사관리
3. 재무관리
4. 특허관
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업의 개념 및 의의
2..2 관리회계정보시스템
2.3 선행연구의 검토
4. 표본 선정 및 조사방법
Ⅳ. 실증분석
1. 표본기업의 일반현황
2. 측정변수의 신뢰성과 타당성 및 기술통계량
3. 변수의 조작적
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키워주는 것도 필요하다
업무로부터 성취감을 얻을 수 있어야
● 하고 싶은 일을 하게 해준다
● 권한과 책임을 주어야 한다
즐거운 업무 환경을 만들어야
● 커뮤니케이션 활성화가 필요
업무 피로감의 지속적인 관리가 필요
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관리자의 리더십 스타일 분석에 관한 연구-천안, 아산지역, 금융기관과 일반기업체 중심으로-, 단국대학교 경영대학원 논문집, pp15∼24
설주훈(1997), 군조직의 특성과 리더쉽 개선방안에 관한 연구, 청주대학교 경영대학원 논문집, pp4∼7, pp13∼
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