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기능
4) 사회적자본의 효과 및 부정적 측면
2. 네트워크를 둘러싼 쟁점들
1) 네트워크는 새로운 대안이 될 수 있는가
2) 네트워크로의 전환에 필요한 조건
3) 기존 조직이론과의 주요 내용 비교
(노리아 Nohria, 1992)
3.
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비교
1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계관리
4)노사관계관리
5)4자의 구분과 필요성
*노사관계론의 연구방법
1.사례연구방법
2.모델연구방법
3.통계적 연구방법
4.사회적 접근방법
5.산업심리학적 접근방법
6.각 연구방법의
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기술이 향상될수록 경제활동참가는 많아짐.
4) 도시화의 진전은 시장구입상품으로 가정재를 대체하게 하여 시장노동이 많아짐
5) 탁아시설의 미비는 보상요구임금수준을 높여 경제활동참가가 낮아짐.
6) 파트타임 고용의 미발달은 경제활동
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기업의 현금흐름을 균형화시키자는 것이다. BCG모형에서는 한 사업에 할당되어져야 하는 자원의 양은 매트릭스의 두가지 측면, 즉 시장성장과 시장점유율에 따른 그 사업단위의 위치에 의해 결정된다.
가) 기본전 논리
①시장성장 - 첫째, 고
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기업유지 및 발전에대한 책임 ②종업원의 복지에 관한 책임 ③이해자집단의 이해조정책임 ④후계자양성에 대한 책임 ⑤공해에대한 책임
89. 현대경영자의 주요 기능
①혁신기능 ②이해자조정기능 ③사회적기능
90. 경영권
경영자가 기업을
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기와 그 배경
Ⅲ. IMF 외환위기의 직접적 원인
1. 외환관리의 실패
1) 외환보유고 관리체제
2) 시장에 의한 관리시스템의 부재
2. 관치금융체제
1) 관치금융
2) 금융기관운영의 건전성 마인드 실종
3) 무모한 단기금융시장
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집단참가형
◎ 매니지리얼 그리드, 관리자의 5가지 유형
① 1.1형 : 무기력형 ② 1.9형 :친목형 ③ 9.1형 : 과업형 ④ 9.9형 : 단합형 ⑤ 5.5형 : 절충형
◎ E R G이론의 가정
1) 욕구만족 2) 욕구강도 3) 욕구좌절
◎ 맥클랜드의 ‘성취동기이론’
1) 성
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⑴개 념
①조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위한 근무의욕＋집단의 근무의욕을 말함.
개인만의 근무의욕은 사기앙양과 관련없다.
②1930년대 인간관계론에서 강조(심리적인 요인 강조, Y이론)
③군대조직에서 강조
⑵사기와 생산성의 관계
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기반은 매우 빈약하였지만, 중화인민공화국 수립 이후 50여년간의 발전을 통하여, 특히 최근의 개혁개방을 통하여 이미 비교적 탄탄한 기반을 마련함으로써 대발전을 위한 유리한 조건을 갖추게 되었다. 많은 경제학자들은 중국이 현재의 노
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기반은 매우 빈약하였지만, 중화인민공화국 수립 이후 50여년간의 발전을 통하여, 특히 최근의 개혁개방을 통하여 이미 비교적 탄탄한 기반을 마련함으로써 대발전을 위한 유리한 조건을 갖추게 되었다. 많은 경제학자들은 중국이 현재의 노
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