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집, 2004.
길성호, 「포스트-모던 건축의 공통적 특성에 관한 연구」, 서울대학교, 1985. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 모더니즘 건축 이론이 발전하는(발전한) 역사적 배경
1) 모더니즘 건축의 정의
2) 모더니즘 건축의 역사적 배경
3) 후기 모더
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모형이 있다. 이 모형의 5가지 차원에 대해 구체적으로 설명하시오. (10점).
1) 권력 거리 : 평등 문화와 불평등 문화
2) 개인주의 문화와 집단주의 문화
3) 남성적 문화와 여성적 문화
4) 불확실성 회피 문화와 수용 문화
5) 장기 지향 문화와
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그렇지 않았을 때와 비교해서 달라지는 사례
1) 회식자리에서 성희롱 통념의 사례
2) 성폭력 수사과정에서 통념의 사례
3) 아내 폭력에 대한 통념의 사례
4) 성소수자에 대한 통념의 사례
5) 고정된 성역할에 대한 통념의 사례
Ⅲ. 결론
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모형
1) 개념
2) 내용
3) 유형
(1) 지시적 리더십
(2) 설득적 리더십
(3) 참여적 리더십
(4) 위임적 리더십
4) 구성원 성숙도 사정 및 지도자 행동 스타일
(1) 구성원의 성숙도 진단
(2) 조직에 필요한 지도자 스타일
3
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이론적배경
II.1 기술혁신의 개념 및 유형
II.2 기업의 외부환경과 기술 혁신
II.3 기업의 내부역량과 기술혁신
연구방법
III.1 연구모형 및 가설 설정
III.2 주요변수
실증분석결과
IV.1 자료수집 및 기초통계 분석
IV.2 제품(서비스) 혁신결정
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기에서 허즈버그는 종래의 만족-불만족의 단일 차원의 연속성 개념을 부인하고, 만족과 불만족이 독립적 개념을 제시함으로써 동기요인들의 작용영역과 한계를 명백히 해 주고 있다.
그러나 이 2요인 이론의 기본적 내용인 만족요인과 불만
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이론적 근거를 설명하고, 「직무특성이론(job characteristic theory)」에서 이것(이론적 근거)이 어떻게 반영되어 있는지를 설명하시오.
3. 「공정성 이론」이 임금관리의 이론적 기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.
<공정성 이론의
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단체 회계제도 개혁의 내용이 면밀하게 비교분석될 때 좀더 완벽한 회계기준이 정립될 수 있을 것이다.
또한, 뉴질랜드와 영국 등 공공분야에 경영기업을 과감히 도입하고 있는 나라들의 사례도 그 계기가 되었으며, 국가 및 지방자치단체 재
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비교하여 자신이 느끼는 공정성에 따라서 행동동기가 영향을 받는다는 아담스(J. S. Adams)의 이론이다. 즉, 기업에서 종업원들은 자신이 기울인 노력에 대한 보상이 적절한가를 판단할 때 절대적인 기준뿐만 아니라 다른 사람과 비교한 상대적
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집단 무의식이 정신의 심층에 존재한다고 본다. 집단 무의식은 현재의 모든 행동을 지시하므로 성격에 큰 힘을 발휘하게 된다.
8. 스키너의 성격이론의 특성 : 유전적 설명을 무시, 무의식의 동기를 부정, 인간이 자율성 및 행동의 책임성 부
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