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기업의 조직개혁
Ⅲ. 일본기업의 디자인전략
1. 근대공업디자인
2. 현대공업디자인
Ⅳ. 일본기업의 다국적 기업화
Ⅴ. 일본기업의 환경정보공시
Ⅵ. 일본기업의 임금피크제도
1. 일본 임금피크제의 특징과 과제
2. 정부 지원과 정책
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기업경영과정에서 정보를 생산, 분석하여 조직과 자원의 효율적인 배분을 위한 최적화된 정보를 제공하는 정보시스템인 것이다. 오늘날 정보시스템(Information System)은 조직의 운영, 의사결정, 통제 및 관리(통제) 등을 지원하기 위해 데이터를
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관리
1) 경영환경 변화에 부응하는 인사관리제도
2) 인재상- KALMAN
3) 인사철학
4) 인사제도의 기본구성
Ⅲ. 기업경영관리
Ⅳ. 기업법정관리
Ⅴ. 기업인적자원관리
1. 정보화에 의한 인적자원관리의 변화
2. 기업의 인사정보시스템의
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기업협동조합중앙회, 중소기업현황, 1992,1993.
10. 상공부, 알기쉬운 중소기업지원제도, 1990.4.
11. 商工部, 中小企業에 關한 年次報告書, 1991,1993. 1. 서론
2. 한국 중소기업의 위상
1. 국민경제에서의 중소기업
2. 수출에 대한 중소기업의 기
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관리 핵심이슈,기사위주(시스템개발 비즈니스,IT)
IT=비즈니스
▶ 최고의 정보시스템 이슈
▶ 아주 중요한 태동 기술
▶ 시스템 개발 노력
▶ 외부위탁 동향
▶ 비즈니스에 대한 기술의 영향
이동 기술을 향하여
지구촌의 다양한 정
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관리를 창출시키고 또 한편으로는 資本導入國의 노동자 계층편성에 있어서도 커다란 영향을 미치게 된다.
참고문헌
◈ 김광록, 일본기업의 지배구조에 관한 연구, 대한일어일문학회, 2004
◈ 김흥문, 임금피크제도의 도입방안에 관한 고찰,
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제도(승진제도)
Ⅳ. 학교 인사제도(승진제도)
1. 정원관리
2. 신규임용
3. 교수평가
4. 계약임용 및 연봉제
5. 승진 및 보직 임용
Ⅴ. 기업 인사제도(승진제도)
1. 기술?기능 장려를 위한 인사제도 개선
1) 승진제도 개선
2) 임금제도 개선
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정보기술은 앞으로 기업이 살아남기 위한 필수적인 생존수단이 될 것임에 틀림없다. 또한 기업에서 이 정보기술을 총 지휘,조작하는 자가 기업에 중추적 역할을 담당할 것도 의심의 여지가 없다.
따라서 근시안적인 전산시스템의 구비만이
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기술경영지원을 통해 벤처기업 성장 지원
2) 조성규모
217억 원
3) 존속기한
7년
4) 설립시기
2호 펀드 : ’99년 12월 24일
5) 지원대상
성장성이 유망한 창업초기 벤처기업(창업 후 3년 이내 기업)
6) 지원방법
신주인수, 전환사채인수 등
7) 관리운영
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(Bureau of Labor-Management Relations and Cooperative Programs: BLMRCP)
1) 설립배경
2) 활동내용
2. 노사협력실(Office of American Workplace: OAW)
1) 설립배경
2) 활동내용
3) 노사관계혁신지원 관련 조직체계
4) 노사관계혁신 관련 자료집
Ⅸ. 결론
참고문헌
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