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일본기업의 환경회계정보 공시동향, 대한회계학회, 2001
여상철 : 노동의 유연성 관련 이슈 : 임금피크제도, 한국외국기업협회, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본기업의 조직개혁
Ⅲ. 일본기업의 디자인전략
1. 근대공업디자인
2. 현대공업디자인
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일본정치를 설명하여 왔던 것이다.
관료조직이 너무 비대해지면, 정책의 전환이 어렵고 새로운 문제에 신속하게 대응하기가 곤란하다. 일본의 행정개혁이 이러한 문제에 대응하기 위하여 일련의 개혁조치를 단행하고 있는 것도 사실이지만,
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개혁안의 주요 특징으로서는 내각기능의 강화, 국가행정기관의 재편성 및 국가행정조직 등의 감량, 효율화의 추진, 현업의 강화, 독립행정법인제도의 창설 등을 들 수 있다.
(2) 지방분권의 추진
일본 행정개혁에 있어서 중요한 비중을 차지하
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조직의 개혁과 지방분권 개혁을 동시에 추진하는 것보다는 지방분권 개혁에 우선 순위가 주어져야 할 것이다. 지역의 민주성 제고가 행정의 효율을 제고하는 대안보다 중요하기 때문이다.
일본과 영국의 개혁이 우리에게 구체적인 사례가
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조직이며, 위원회와 청은 경우에 따라서 성의 업무와 중복되거나 혹은 본연의 전문분야를 담당하고 있다. 일본의 행정조직은 1952년 일본이 독립된 당시부터 2001년까지 근 50년간 1부 22성청을 유지했으나 2001년 1월 6일 대폭적인 개혁을 시행한
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