|
기업과 근로자 모두에게 피해가 가게 될 것은 자명하다. 책임을 서로에게 전가하기보다는 위기를 극복할 수 있는 대안을 모색하는 데 초점을 맞추어야 한다.
2) 조세제도의 개선방안
한국은 외국인투자기업에게 타 경쟁국에 비해 높은 세금
|
|
|
노동자 참여를 통해 견제되어야 하고, 자본의 자기중심적 논리 역시 순치되어야 할 것이다.
〈참고문헌 〉
김재홍(1991),『공기업의 소유구조적 특성과 행동에 관한 연구』
조정재(1995), 『공기업상업화 및 민영화와 노사관계의 변화』
이종훈(
|
|
|
노동조합의 조직부문에서 고용감소를 초래하여 비조직부문은 고용과잉을 유도한다.
노동조합이 있는 사업장은 동종업체 중 노동조합이 없는 사업장보다 임금을 많이 주게 되며, 그 결과 기업은 이윤이 줄어들고 재투자의 여유가 부족해지
|
|
|
협력적 노사관계로 발전하기 위해서는 노동조합의 노동운동 이념이 대립과 투쟁을 지양하고 기업발전을 통해 조합원의 복지와 일하는 삶의 질을 향상시키는 참여협력주의로 전환해야 한다. 이를 위해 노동조합의 활동중심을 임금인상 등 분
|
|
|
투자지원을 확대하고 있다. 정부는 벤처투자조합에 대한 투자지원 및 공공벤처캐피탈을 통한 투자확대를 신중하게 검토할 필요가 있다.
벤처기업 및 벤처캐피탈에 대한 융자는 위험도를 반영하여 보다 높은 금리에 대출하도록 하는 것이 벤
|
|
|
기업의 이해관계를 묶게 하는 역할도 하기 때문이다. 그러나 저자의 경우는 인력의 순환이 어느 정도 안정기에 들어간 경우 별 의미가 없으며 더욱이 퇴직금 지급이 불경기와 같이 자금수급이 어려운 시점에서 인력구조조정으로 말미암아 집
|
|
|
협정의 구상: 평가와 전망(심포지움)
* 한국경제연구원, 한일 자유무역협정을 위한 기업간 협력방안, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한일투자협정의 개념
Ⅲ. 한일투자협정의 배경
1. 한국경제의 위기와 신자유주의적 구조조정
2. 일본경제에서의
|
|
|
기업 선진화 방안이 난항을 겪으면서 우리나라의 공기업 개혁이 다시 여론의 도마 위에 오르고 있다. 이명박 정부는 초기, 지분매각과 구조조정을 내용으로 하는 대대적인 ‘공기업 민영화’ 정책의 추진에 강한 의욕을 보였다. 하지만 공기
|
|
|
) 차별문제
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업·여성직에 대한 차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제
Ⅵ. 결론 및 제언
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
참고문헌
|
|
|
노동조합이 있는 기업의 경우 정리해고를 통해 노동조합을 무력화하면 임금협상에서 회사 측이 더욱 유리해 질 수 있다. 그렇기 때문에 외환위기가 불러온 신자유주의 구조조정은 대부분 노동시장 유연화를 전면화하는 방향으로 귀결되었다
|
|
메뉴펼치기
