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기업으로 재창조해야 성장할 수 있음. 기업규모가 커지면 기업가정신도 동반하여 변화하고, 리스크부담을 과감히 껴안으면서 신속한 의사결정을 내려야함. 그러나 대부분의 경영자는 어느 부문도 리스크를 안으려고 하지 않게 됨.
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자대학교 교육 대학원
▷ 안영숙(1992), 교사의 자질관에 대한 초등 교사의 인식 성향 분석, 한국교원대학교 대학원
▷ 이원우(2002), 경영학원론, 박영사
▷ 전용수·정승언·임태순, 현대 경영학의 이해 Ⅰ. 기업경영자(기업가)의 자질
1. 강
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기업체가 오랜 기간 동안에 걸쳐서 형성한 조직풍토로서 가족적 분위기, 신뢰적 분위기, 협조적 분위기, 진취적 분위기 등 많은 유형으로 분류될 수 있다.
Ⅷ. 경영인(기업가, 경영자, 기업인)의 창업
1. 창업에 연습은 없다
- 실패할 확률이 크
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경영자만이 살아남는다, 다산북스, 2011
이광순, 경영자의 이해, 명경사, 2012
정장호, 경영자의 길, 하나로, 1999
한국의 경영자상 재정위원회, 경영자 열전, 한국능률협회, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영자(기업가, 경영인, 기업인)의 경영이념
1.
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최고경영자의 독단적인 기업경영
조직의 중요성을 망각하고, 최고경영자가 독단적으로 관리하는 형식을 취함으로써 효율적이지 못한 관리 및 의사결정이 행해졌다.
7) 족벌경영의 심화
전문경영인의 역할을 감소시키고, 친족을 기업경영에
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기업문화
④ 신제품 개발에 집중
⑤ 전문경영인을 기반으로 한 자율적 책임경영
실패요인 ③
⑥ 꾸준한 R & D를 통한 독자기술개발
⑦ 합리적인 인사제도 정착을 통한 우수인력양성
⑧ 고객만족의 경영관리
⑨ 최고경영자의 사업에 대한 안목
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기업이든, 대학이든, 병원이든 간에 생존하지 못할 것이다\"이다. 이 주장은 과거에의 집착은 곧 미래의 낙오자라는 것이다. 변화를 주도해야 하는 지식 경영자는 과거의 집착으로부터 떠나야 한다는 것이다. 이 주장을 삶의 철학으로 삼아도
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기업경영론, 신성, 2005
김오순, 중국과 한국 벤처기업의 경영성과 영향요인에 관한 비교연구, 조선대학교, 2011
백종진, 오완진, 한국경제를 이끄는 힘 벤처기업, 아르케, 2007
서이종, 한국 벤처기업가 벤처기업가 정신, 인간사랑, 2002
장영일, 한
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기업가 정신과 국가 경쟁력」, 서강대학교출판부, 2004
문원택 김원석,「디지털 시대의 기업가와 기업가 정신」, 한언, 2001
박동준 이민광,「우리 기업은 괜찮은가, 기업병 - 그 본질과 발생원인」, 소프트전략경영연구원, 1994
박유영,「한국형
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기업이 글로벌, 강대 기업으로 거듭나기 위해서 요구되는 발상이나 방법, 시스템을 채택해 전사적으로 구체적인 변화를 추구하는 것이라 할 수 있겠다.
Ⅳ. 참고문헌
한국기업의 경영혁신역량과 기업가 정신이 기업의 경영성과에 미치는 영
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