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기업의 조직구조
I. 구조조정
II. 변화지향적인 기업의 조직문화
1. 기본전제
2. 가치관
3. 규범
4. 사교모임
5. 상징물
6. 언어
7. 관행
III. 기업문화의 유형
1. 관료적 문화
2. 씨족문화
3. 시장지향적 문화
4. 기업가문화
IV.
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경영인으로서의 포부를 가지고 있는 나에게 기본적인 마인드를 다시 한번 생각게 만드는 고마운 책이었다 서론- 깨진 유리창 법칙- 무엇을 말하는가?
본론- 깨진 유리창 법칙- 법칙과 주의해야 할점
- 깨진 유리창 법칙의 의미와 의의
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읽을 가치가 있다 할 것이다. 바쁘고 복잡한 세상의 흐름속에 자신의 정체성을 일어가고 있다면, 한번쯤 일독을 권한다. 책에대한 감상
열정은 모든일의 기본
고정관념에서 벗어나라
기업가 정신이란 무엇인가
변화해야 살아남는다
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경영방침을 존경하지만 종종 들려오는 삼성의 냉혹한 측면을 보여주는 기사들은 그런 존경심을 아리송하게 만들곤 했다. 하지만 오늘 조사한 사회적 기업으로부터 그 애매모호함의 이유를 배웠다. 기업가로서 돈 많이 벌고, 내 꿈을 펼칠 수
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자의 세 가지 권리를 <보기>에서 고르면? ④
㉠ 경영에 참여할 권리
㉡ 노동 조합을 결성할 권리
㉢ 단체 행동을 할 수 있는 권리
㉣ 회사의 경영자를 선출할 권리
㉤ 사용자와 단체 협상을 체결할 권리
①㉠, ㉡, ㉢②㉠, ㉡, ㉤③㉡, ㉢, ㉣
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기업
ㅇ 영세성, 기술의 취약성 이미지 탈색
- 품질이 우수한 재활용제품 제조에는 기술력 향상이 필요
- 고물상, 중고품 수준의 상품제조기업으로 인식
ㅇ 소비자에게 신기술보유기업 인식 부각
- 벤처기업가 정신 배양
ㅇ 경영자의 안일한
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자를 더 부자로 만든다고 우리 모두 부자가 되는 것은 아니다
Thing 14 미국 경영자들은 보수를 너무 많이 받는다
Thing 15 가난한 나라 사람들이 부자 나라 사람들보다 기업가 정신이 더 투철하다
Thing 16 우리는 모든 것을 시장에 맡겨
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지금도 조직도가 매달 새로 작성되어 배포될 정도로 변화 대응의 유연성을 보여주고 있다. 이명박이 삼성에 입사했다면을 읽고 -
열정은 모든일의 기본
고정관념에서 벗어나라
기업가 정신이란 무엇인가
변화해야 살아남는다
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기업을 포함한 벤처 기업들의 창업을 더욱 유도해 나가야 할 것이다. 마지막으로 기업인과 연구원들 모두 기업가 정신을 가지도록 노력해서 도전정신을 바탕으로 자신에게 알맞은 적절한 내적, 외적 동기를 부여해 효율성을 높이도록 해야
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기업형태로 창업자가 기술력보다는 성장성이 높은 시장을 대상으로 마케팅 능력을 발휘하는 특징이 있다.
(3) 프랜차이즈(가맹점 사업) 창업
프랜차이즈라는 것은 경영의 노하우를 제공하는 본사와 그 대가로 톤을 지불하는 가맹점으로 조직
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